Коллеги, доброе утро. Подскажите пожалуйста, молодого специалиста хотели уволить за прогулы, но не сделали этого. Я сейчас хочу зарегистрировать эти прогулы и начислить зп за сентябрь, но не знаю как отобразить в табеле, потому что мы отображаем как по 5 дн раб нед с 8 ч графиком, хотя работаем по сменам и ее смена могла быть больше или меньше 8 часов. Как это правильно сделать? Составить отдельный табель учёта на неё?
А какая разница - как вы это сделаете, если вы изначально не правильно ведете табель?
Беларусь
"Анонимно"12.10.2026 10:50:43
Прогулы регистрируются, если есть акт комиссии, составленный что работник прогулял, объяснительная взята и акт подписан комиссией - что воит в такте -то даты был прогул. Прочитала в Тредсе, что в Минске есть работница, которая устраивается на работу то продавцом, то уборщицей, то юристом, как-то там работает абы как, ее увольняют по статье, а она идет в суд, выкладывает там нарушения ТК РБ и суды выигрывает, выплачивают еще и за моральный ущерб, ЗП за дни вынужденного прогула. Так не плохо работница зарабатывает регулярно
Акты о прогулах есть, докладные есть. Табель я делала как до меня делали, в 1с просто заполняли. Я не очень опытная, не знаю как поступить. Молодого специалиста только в армию увольняла. С прогулами первый раз сталкиваюсь
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»