Не знала, что при отзыве из отпуска нельзя просто оставить выплаченные отпускные в качестве компенсации неиспользованного отпуска, без пересчета. Оказывается надо компенсацию заново рассчитывать, а отпускные сторнировать. Правда, у меня отзыв был давно 1 раз только. Но может кому пригодится инфа.
Приступая к расчету суммы компенсации за неиспользованный отпуск приказ на ее выплату в связи с отзывом из отпуска нужно рассматривать как новое основание для расчета среднего заработка. То есть бухгалтер должен заново определить среднедневной заработок, который рассчитывается относительно месяца выплаты компенсации (п. 5 Инструкции N 47). Решение принимать для начисления компенсации тот же среднедневной заработок, что и для отпускных, может быть справедливо, когда отзыв из отпуска производится в том же месяце, в котором начался отпуск. Как правило, в таком случае при определении суммы компенсации в расчет принимается тот же период и используются те же данные по зарплате, которые участвовали при определении суммы отпускных. Но и для этого случая стоит обозначить один момент. Отпускные могут исчисляться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше. Такой период может приниматься, если за последний месяц перед уходом работника в отпуск зарплата ему еще не начислена (п. 11 Инструкции N 47). К моменту выплаты работнику компенсации зарплата за последний месяц, как правило, уже начислена. Значит, несмотря на то, что месяц начала отпуска и месяц отзыва совпадают, компенсацию надо рассчитать по-новому.
Обратите внимание! Из-за отзыва работника из трудового отпуска количество фактически использованных работником дней отпуска становится меньше количества ранее оплаченных дней. А компенсация при отзыве начисляется работнику вместо не использованных в связи с этим дней отпуска. Поэтому бухгалтер должен сторнировать сумму отпускных, приходящихся на дни отзыва, и начислить за эти дни компенсацию (даже если сумма денежной компенсации равна ранее начисленной сумме отпускных). Если не проводить такую «переквалификацию» выплат, в дальнейшем произойдет необоснованное включение компенсации в расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время следующего трудового отпуска (выплаты компенсации), и в других случаях, предусмотренных законодательством (подп. 3.5 Перечня N 47).
Если же месяцы начала отпуска и отзыва из отпуска отличаются (например, работник отзывается из отпуска в месяце, следующем за месяцем начала отпуска), то период, принимаемый для расчета среднедневного заработка для определения суммы компенсации, сдвигается на месяц вперед по сравнению с периодом, принятым для расчета сумм отпускных. То есть размер среднедневного заработка для оплаты денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, вероятнее всего, будет отличаться от размера среднедневного заработка за дни трудового отпуска. А сумма компенсации не будет совпадать с суммой отпускных, приходящихся на неиспользованную часть отпуска. Эта разница может быть более ощутимой, если согласно действующей в организации системе оплаты труда уровень зарплаты работника от месяца к месяцу существенно отличается. Также большая разница может быть обусловлена начислением работнику каких-то единовременных выплат или выплат по итогам работы за какой-то период (например, квартал, полугодие, год).
Беларусь
"Анонимно"22.10.2026 12:54:14
Это , если дни отзыва попадают на след. месяц. Я не пересчитывала
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»