| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
12.11.2026 12:27:23
|
|
|
Согласно пункту 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 года № 143 «О поддержке экономики», наниматель вправе освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до трёх календарных дней суммарно в течение срока действия Указа без предоставления листка нетрудоспособности или иных документов, подтверждающих болезненное состояние.
У меня вопрос:
эти 3 дня типа за свой счет? Или оплачиваемые?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Татьяна
12.11.2026 13:07:27
|
|
|
На сколько мне известно вроде как не должен писать работник никаких за свой счёт...а эти дни должны оплачиваться как обычный его рабочий день. Может я ошибаюсь, но вроде где то слышала так.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2026 13:10:24
|
|
|
Ясен пень за свой счт. А как это будет оплачиваться, если он не работал. Просто без больничного был бы прогул, а раз можно до 3-х дней по болезни без больничного, то прогула нет. Но и зарплаты тоже конечно нет. Модно закрепить вроде в ЛПА средний заработок, но это не точно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2026 13:12:28
|
|
|
освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до трех календарных дней суммарно в течение срока действия настоящего Указа без предоставления работником листка нетрудоспособности. Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Из документа: Указ, Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 N 143 (ред. от 31.07.2025) «О поддержке экономики»
Открыть фрагмент документа в ilex
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
12.11.2026 13:13:06
|
|
|
Да. я прочла в интернете что всё таки за свой счёт нооо если прописано в коллективном договоре или норм правовых док организации то средний заработок выплачивается но вроде как и он по решению руководителя...в общем на самом деле так
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2026 13:28:52
|
|
|
Если прописано в коллективном договоре или ином ЛПА организации, то можно оплачивать по средней и включать в затраты участвующие при н/о, и не важно что это плата НЕ за работу, это идет как компенсационные выплаты.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»