.:Бухгалтер - Бухгалтеру :: ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы


	...время - деньги...
		ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ

Войти >>

Зарегистрироваться >>

ДОСКА ПОЧЁТА

ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ

НОВОСТИ

ПОИСК

наши условия >>

ВОПРОС:

Бушка

14.06.2006 21:14:09

Подскажите, пожалуйста, если кто знает! Если у человека в трудовой нет записи об увольнении с предыдущего места работы, но там он уже не работает, если мы берем его на работу, то не будут ли к нам применены какие-либо санкции за то, что мы сделали запись о приеме, когда нет записи об увольнении с предыдущего места. Правомочно ли это?

Беларусь

<< к списку вопросов

ОТВЕТЫ:

Бушка

15.06.2006 9:27:02

:(( Никто не знает?

Беларусь

Лилия

15.06.2006 9:37:14

С моей точки зрения -- это проблема работника. Вы не имеете право его оформлять как на основное место работы, поскольку он считается работником другой фирмы.
А вообще он должен обратиться в исполком по месту регистрации того предприятия в отдел ркгистрации. И все там уладят.

Беларусь

<< к списку вопросов

1-2

^TM