Нестандартная ситуация... За февраль-апрель на предприятии (наверное, из-за нехватки средств) не начислялась з/пл, в декларациях и сведениях о доходах по нулям. В середине мая гл.бух увольняется, но помимо положенной компенсации за отпуск, и з/пл за неполный май производит начисления и за прошедшие месяцы, т.е. за 62 дня. Разве такое допускается? Или я чего-то не знаю?
Если есть табель рабочего времени за февраль-апрель, где видно, что гл.бух работал, то тогда правильно. При увольнении с работником должны рассчитаться полностьюю.
Беларусь
* * *16.06.2006 19:07:38
А чем чревато то, что не было начислений в феврале, марте и апреле соответственно? И надо ли теперь нести уточненные расчеты по ЧАЭС, подоходному, ФСЗН и Белгосстраху? Табель есть, но есть также желание оформить вынужденный отпуск за свой счет, а при увольнении выплатить хорошую мат.помощь
Беларусь
ЛИ16.06.2006 19:36:25
Можно было бы переделать табеля и поставить отпуск за свой счет, но должны сделать и приказы об этих отпусках (+заявления работников). Но как быть с главбухом, которая себе начислила зарплату? Попросить вернуть как ошибочно начисленную (принять в кассу по приходному, сдать в банк по объявке) и выдать ей мат.помощь в мае. Или она просто начислила себе, но еще не получала?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»