помогите, пожалуйста. Сотрудник берет отпуск за 2004-2005 год. Уходит на 15 дней. Значит ди это, что отпускные я ему рассчитывая исходя из 15 дней, а на оставшиеся 6 дней начисляю компенсацию. Как все это верно оформить. Написал заяву - «на 15 дней», приказ - аналогично. А с шесть днями что делать. Эти дни он «догуливать» не будет.
Если в заявлении работник просит выплатить компенсацию за оствшиеся 6 дней - так и сделайте. Если нет - он имеет возможность «отгулять» эти дни, еще раз написав заявление на отпуск как-нибудь потом. Например, присоединить к следующему отпуску. А вообще, отпуск ведь можно «дробить на части», при этом главное - «отгулять» 7 к/дней, а за остальные можно и попросить компенсацию.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»