| |
|
|
| |
|
|
Александр С.
23.06.2006 16:36:42
|
 |
 |
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался. Что конкретно проверяет фонд занятости когда приходит на проверку? На что следует обратить внимание.
Беларусь
|
 |
 |
 |
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов

|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
радистка
23.06.2006 16:41:24
|
 |
 |
Штатное расписание
Беларусь
|
 |
 |
Фаня
23.06.2006 16:47:50
|
 |
 |
А у меня проверяли даты поступления денюжек (оказалось два года назад почему-то был задержка перечисления на 2 дня - я не разбиралась - до меня работала другой бухгалтер), расчет больничных (в одном листке не полностью врачом он был заполнен (или код заболевания или что-то еще - ОНИ НЕ УТОЧНЯЛИ!), они нам его отдали и сказали ехать у ту больничку, к тому врачику, чито бы он усе написал!!!). Вот какие они добрые...
Беларусь
|
 |
 |
Нат
23.06.2006 16:50:50
|
 |
 |
Проверяют своевременность предоставление сведений о вакансии, штрафы рисуют за каждый день превышения допустимого срока. Цифр не помню.Было в начале прошлого года.
Беларусь
|
 |
 |
Анна
23.06.2006 16:52:04
|
 |
 |
Нельзя,чтобы была свободная ставка или 0,5 ставки в шататном расписании больше 2 недель. Поэтому после увольнения человека, если никого не взяли, утверждайте новое штатное. О вакансиях нужно сообщать в центр занятости. Не сообщили -штраф. Также - штраф за иногородних. Можно только из Минской обл. И то - на заявлении должно быть написано- имею возможность ежедневно приезжать и уезжать с работы, в прописке в г.Минске не нуждаюсь. У нас еще проверяли часы переработки продавцов за год.
Беларусь
|
 |
 |
Фаня
23.06.2006 17:05:59
|
 |
 |
Ой, простите... :) ВОРОНА!!!
Беларусь
|
 |
 |
may
23.06.2006 17:25:43
|
 |
 |
А каким способом нужно информировать центр занятости? Мы посылали по факсу письмо о наличии вакансии. Так можно?
Беларусь
|
 |
 |
Ди
26.06.2006 10:32:29
|
 |
 |
Правильность оформления самих болничных листов% - наличие печатей , не просто круглых , а именно «Для больничных листков». Правильность начисления больничных. Штатное.
Беларусь
|
 |
 |
| |
<< к списку вопросов

1-7
|
|
| |
|
|