| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
27.06.2006 17:17:41
|
|
|
Скажите, дни дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы, предусмотренных контрактом, присоединяются к трудовому отпуску и определяется его общая продолжительность или эти дни предоставляются просто, когда захочет работник в течение года? И еще «до пяти календарных дней» это 4 и меньше?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Дмитрий
27.06.2006 23:34:27
|
|
|
Смотрите постановление СМ РБ «О порядке суммирования отпусков»: дни дополнительного поощрительного отпуска, установленного по Декрету № 29 суммируются с трудовым отпуском (21+до 14 за ненорм. раб. день)+ поощрит. отпуск и образуют его общую продолжительность. Предоставление дней дополн. поощрительного отпуска допускается в случае, если одна из частей трудового отпуска составила не менее 14 к.д.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
28.06.2006 18:06:06
|
|
|
Складываем 21 (основной минимальный)+14 (за ненормированный)+4 (по указу № 29)=39 календарных дней.
В вышеназванном постановлении СМ сказано «продолжительность трудового отпуска
не может превышать 35 календарных дней».
Однако есть решение КС РБ от 22 сентября 2000 г. № Р-102/2000, где сказано «положения пункта 8 Порядка предоставления и
суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154, не
соответствуют Закону »Об основах службы в государственном аппарате«,
Декрету Президента Республики Беларусь от 9 сентября 1997 г. № 16 и
Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 и не
могут в этой связи ограничивать суммарную продолжительность
основного отпуска и дополнительных отпусков, которые предусмотрены
названными Законом и декретами Президента Республики Беларусь.»
В связи с этим вопрос, какая должна быть продолжительность трудового отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
29.06.2006 17:02:44
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2006 11:13:10
|
|
|
!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»