| |
|
|
| |
|
|
 Детсад
04.07.2006 18:16:19
|
|
|
Подскажите, пожалуйста: наш директор увольняется, при этом очень спешит. Вот сегодня он пришел и сказал, что он уже уволен 30-м числом. Что нам грозит, если я проведу все это завтрашним числом? И если можно ссылку на документ. Огромное спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лола
05.07.2006 9:13:19
|
|
|
нарушение трудового законодательства, в день увольнения его необходимо полностью рассчитать, выдать трудовую книжку и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
+
05.07.2006 9:19:46
|
|
|
А в каком документе можно увидеть ответственность за то, что рассчитали работника позже, чем следовало?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2006 9:23:26
|
|
|
Вопрос: Какая предусмотрена ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении?
Ответ: Согласно ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя не только причитающуюся ему сумму, но и средний заработок за каждый день просрочки.
При взыскании неуплаченных сумм в судебном порядке с нанимателя будет дополнительно взыскана и госпошлина.
В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь, при отсутствии спора об их размере, наниматель обязан выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся работнику при увольнении сумм наниматель обязан выплатить неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь) и уплатить заработную плату (в размере среднего заработка) за все дни задержки, если спор решен в пользу работника.
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
05.07.2006 9:24:09
|
|
|
См. ст.ст. 77-79 Трудового кодекса РЕспублики Беларусь, а также ст. 41 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»