| |
|
|
| |
|
|
 Elena
17.07.2006 12:27:30
|
|
|
Здравствуйте. Может быть кто-нибудь уже сталкивался с подобной ситуацией. Работник уже месяц не приходит на работу. Писать заявление об увольнении не хочет, телефон не поднимает, забирать труд. книжку не хочет. Знаем что здоров. Как его можно уволить, например, за прогул по ст.42 ч.5 ТК.? Что делать с трудовой, с компенсацией за отпуск? Что делать с этим работником?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Elena
17.07.2006 12:29:11
|
|
|
Забыла, за зарплатой за прошлый месяц тоже не приходит.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
17.07.2006 12:33:04
|
|
|
В табеле должны стоять прогулы. Напишите ему письмо (с уведомлением), что в случае неявки на работу либо если он в теч. такого-то времени не предоставит документы, подтверждающие уважительную причину неявки, его тогда-то уволите и укажите дату, когда явиться за трудовой (т.е. дату увольнения). Так у вас будет основание для увольнения и если что в суде этими бумажками помашете :)
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
17.07.2006 12:33:37
|
|
|
А зарплату надо было депонировать...
Беларусь
|
|
|
|
Elena
17.07.2006 16:14:49
|
|
|
А что делать с трудовой книжкой?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
17.07.2006 16:24:29
|
|
|
Вышлите по почте с уведомлением о вручении.
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
17.07.2006 17:05:05
|
|
|
Для того, чтобы уволить по п.5 ст. 42 ТК РБ наниматель обязан:
1. Установить факт прогула без УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН (это табель учета рабочего времени; докладные записки, Акты об отсуствии на работе, объяснения других работников и т.п.);
2. Затеребовать письменное объяснение работника о причинах его отсутствия на работе (если отказывается от дачи объяснения, то составляется Акт, в котором расписываются свидели, присутствующие при отказе). НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫЯСНИТЬ ПРИЧИНУ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ, В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО ЕГО ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ;
3. Не позднее чем за 2 недели до издания приказа уведомить соответствующий профсоюз о расторжении договора с работником (ст 46 ТК РБ);
4. Издать приказ об увольнении с указанием мотивов увольнения (по общему правилу днем увольнения считается последний день работы. Если работник, совершивший прогул, не приступил к работе, то днем увольнения в приказе следует указывать последний день работы).
5. ПРименить дисциплинарное взыскание (в. т.ч. и увольнение) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и/или пребывания в отпуске (ст.200 ТК), если прогул носит длительный срок, то месячный срок, согласно ч.1 ст.200ТК, исчисляется со дня окончания прогула.
6. В день увольнения работника (в день издания приказа об увольнении) выдать ему трудовую книжку с записью и произвести окончательный расчет (ст.50, 77 ТК РБ). Если работник отсутствует, -то вышлите ему заказным с уведомлением письмо, в котором укажите на необходимость явиться за расчетом и трудовой книжкой или пусть работник укажет по какому адресу выслать трудовую книжку.
С уважением,
Мейер
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»