Девушка работает по контракту (истекает 01.01.2007)на гос. предприятии. Как специалист, она совершенно не устраивает (человек просто не хочет работать, а деньги получать желает). Недавно она родила и сейчас находится еще на больничном + забрала дни оставшегося отпуска. Ей предложили оформить декретный отпуск, но она не собирется вообще уходить в декрет. С ребенком будет сидеть ее мама-пенсионерка. Вопрос №1: имеет ли право руководство предприятия ее уволить? Вопрос №2: как ее можно уволить? (она совершенно не устраивает как специалист, поручить ничего нельзя, была устроена по знакомству...) Спасибо.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 апреля 2000 г. N 180
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 г. N 29
[Изменения и дополнения: Указ Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 137, 1/6727); Указ Президента Республики Беларусь от 2 июня 2006 г. № 369 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 88, 1/7644)] .............. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
1. Ответ на первый вопрос - НЕТ; 2. Ответ на второй вопрос - смотрите Декрет № 29, ТК РБ, Директиву № 1, если, конечно, не решите вопрос «полюбовно», т.е. в порядке ст.37 ТК (по соглашению сторон).
Беларусь
Инна21.07.2006 10:48:37
В свете последих решений Президента уволить девушку с ребенком до 3-х лет практически не возможно, но и после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ежели она в него уйдет все же) фирма обязана продлить контракт или заключить новый до исполнения ребенку 5-ти лет. Так что можно попытаться по статье ( если вы мазохисты), за систематическое неисполнение должностных обязанностей, но если она обжалует в суде, то шансов у вас его выиграть практически нет.
Беларусь
Свет21.07.2006 10:57:39
В связи с новыми изменениями в трудовой кодекс, по Указу №369 от 02.06.06 «Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.».
Беларусь
"Анонимно"21.07.2006 10:59:09
Потерпите уж, все же человек стал матерью, ребенок маленький. Может, изменится, повзрослеет, ответственней станет. Ну, и учить надо молодежь работать, воспитывать, заинтересовывать и вовлекать в работу, а то будет всю жизнь думать, что вокруг одгни звери, а не люди. Мне кажется, гуманнее надо быть к людям, как известно всегда есть две стороны в конфликте....
Беларусь
Леся21.07.2006 11:20:28
а вы перечитайте должностную и устройте парочку аттестаций. аттестация джолжна проводиться, насколько я помню, минимум 1 раз в год. кроме того, наклепает онга ошибок (одинаковых, пару раз подряд), вы ей - распоряжение по бухгалтерии: устранить такого-то числа. потом раз - и проверяете. потом она опять ошибку - вы ей опять. и так далее. потом три распорядения - и вы служебку директору. и предложите ей по-хорошему уходить, иначе придется ее по профнепригодности. ведь в результате все равно кто-то ее работу делает. ну неужели не жалко этого человека? хорошо еще, если не вы сами за нее работаете:)))
единственный момент: уточните по КАКОМУ знакомству? может ее реально лучше не трогать? :))) тогда просто забудьте о ней, и не тратьте на нее свои нервы. да периодически на место ставьте, чтоб не портила нервы вам. удачи.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»