| |
|
|
| |
|
|
 Карина
25.07.2006 18:27:15
|
|
|
Совсем закопалась. Какие надбавки надо фиксировать в штатном расписании? Встречаю мнения, что за стаж не надо отражать. Но тогда месячный фонд оплаты труда будет отражен не полный? Или я что-то не так понимаю?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
5
25.07.2006 19:09:56
|
|
|
я отражаю все надбавки которые действуют на фирме в том числе и за стаж
Беларусь
|
|
|
|
Карина
25.07.2006 19:14:34
|
|
|
Но тут появляется нюанс: надбавки за стаж носят личностный характер и если у Вас допустим увольняется кто-то, Вы новое ШР утверждаете, так как стаж (и следовательно надбавка) вновь пришедшего скорее всего отличается от уволенного?
Беларусь
|
|
|
|
5
25.07.2006 19:24:31
|
|
|
именно так,что меня и не устраивает,но по другому пока не вижу (и ГБ тоже),тем более что при увольнениее в любом случае вводится в действие новое шт т.к. исключается единица такая то..,а вот надбавки за стаж появляются ежемесячно .было предложение прописать надбавки в положении о труде но оптяь же штатное на мой взгляд должно отражать всю информацию и как Вы правильно заметили ФОТ
Беларусь
|
|
|
|
Uny
25.07.2006 19:25:17
|
|
|
Нормативки нет, поэтому кто во что горазд...
Беларусь
|
|
|
|
Леся
25.07.2006 21:31:43
|
|
|
есть форма штатного расписаня. в этой форме НЕТ в принципе упоминаний ФИО сотрудников. есть только должности и колво ставок. получается, что в штатном указываются надбавки к занимаемой должности, без уччета фио и конкретных сотрудников, занимающих данную должность.
вы отражаете там такие надбавки, которые вы дадите и пете, которому 25 лет, и васе, которому 52 года
а все иные надбавки определяются приказом нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
->Лесе
26.07.2006 8:46:55
|
|
|
Но в таком случае возникает проблема отражения неполного месячного ФОТ.
Беларусь
|
|
|
|
z
26.07.2006 9:02:45
|
|
|
Надбавка за сложность и напряженность работы для ИТР и служащих ,надбавка за проф.мастерство для рабочих (согласно консультации НИИ труда и з/п.)
Беларусь
|
|
|
|
5
26.07.2006 9:03:00
|
|
|
в штатном нет фио зато есть должность которая у пети-инженер,а у васи-жестянщик,надбавки разные,определяются приказом директора,а отражаются в штатном
Беларусь
|
|
|
|
Uny
26.07.2006 15:18:58
|
|
|
Вот только помимо Васи на предприятии могут быть еще жестянщики - Миша, Юра и их старший товарищ Мафусаил Аркадьевич. А поскольку по заверениям Минтруда надбавка - штука вроде как ИНДИВИДУАЛЬНАЯ, да к тому же еще и динамичная (т.е. ее можно уменьшать и вообще снимать за невыполнение конкретным челом каких-либо показателей) -возникает вопрос: как в ШР отразить индивидуальные набавки вышеуказанным четверым товарищам, если все они в ШР проходят по одной строке «жестянщики»? Общей суммой?
Беларусь
|
|
|
|
Карина
26.07.2006 15:21:35
|
|
|
А в случае не отражения всех надбавок, будет искажен месячный фонд оплаты труда...
Беларусь
|
|
|
|
5
26.07.2006 15:47:17
|
|
|
вышеукзанные жестянщики все одного разряда?
Беларусь
|
|
|
|
Uny
27.07.2006 11:47:49
|
|
|
Предположим, что да.....
Беларусь
|
|
|
|
5
27.07.2006 16:16:17
|
|
|
надо подумать
Беларусь
|
|
|
|
5
27.07.2006 16:36:20
|
|
|
сдаюсь,если жестянщиков много и все одного разряда то в штатном никак не отразить,придется в расчетно-платежной ведомости точно также как и %премии,которая носит непостоянный характер
Беларусь
|
|
|
|
Леся
27.07.2006 16:52:40
|
|
|
дамы и господа! авторитетно заявляю. в ШР указываются надбавки, которые вы дадите ВСЕМ жестянщикам, которые пришли на эту должность и придут еще. ВСЕ остальные надбавки - по приказу нанимателя.
далее.
месяный ФОТ по штатному расписанию в принципе не особо чего значит в бухгалтерии. он В ПРИНЦИПЕ будет искажен, потому что штатное вы утверждаете на 01 число месяца (к примеру) , а человек раз да и в отпуск.
я к тому, что ФОТ по ШР и реальный ФОТ это ВСЕГДА разные вещи.
ФОТ по ШР используется планово-экономической (если нужно и бухгалтерией)службой для планирования ситуации на следующие периоды. Кроме того ,если у вас переработки, сверхурочные и ночные? ни в каком ШР это не отражается и, естественно, на эти суммы будет различаться ФОТ по ШР и раел ФОТ. Так что не мучайте себя сведением ФОТа по ШР и реального.
(по собственному опыту :)))
в качестве предложения могу посоветовать следующее.
Как только численность предприятия превышает 20 человек и не дай бог текучка кадров (вам же нужно отслеживать 15 дней для изменения штатного и подачи сведений в ФСЗН), предлагаю сделать доп документ на предприятии. он помогает во всем. назвать его типа «структура штата предприятия» или типа того. и там ввести все допграфы: фио, должность ,разряд, межразрядная разница, ставка, категория, надбавка согл ШР по видам, надбавки согл приказа по видам, премии согласно каких пунктов, доплаты по контрактам в размере таком-то и окончательная сумма по каждому человеку зп. Это поможет и бухгалтерии и вообще для пользования ШР. в итого вывести общий фот. но и он не будет соответствовать реальному, потому что к примеру. могут быть разовые премии.
но жить с таким документом станет легче. жить станет веселей, бо будет все видно. да, там будет к примеру, разнорабочий петя, разнорабочий вася, дима и коля. и у всех одинак итоговые цифры. но все равно ,картинка будет видна как на ладони.
вот так.
принимаю возражения, если что не так.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2006 17:00:30
|
|
|
Но ведь ФОТ по ШР учавствует в ценообразовании.
Беларусь
|
|
|
|
5
27.07.2006 20:02:51
|
|
|
Леся права по поводу фот,но еще одну «бумажку»я не переживу,фот реальный будет по расчетно-платежной ведомости на дату нач.з/п
Беларусь
|
|
|
|
Крыл
28.07.2006 8:06:54
|
|
|
Советуют кроме ШР, где нет привязки единиц к конкретным лицам, делать еще штатную книгу, в которой и учитываете все, что Вам надо. При увольнении меняется только штатная книга, если конечно вы оставляете вакансию.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»