Есть такой комментарий: ВОПРОС: Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 предусмотрено в качестве дополнительных мер стимулирования труда при заключении с работником контракта предоставление дополнительного поощрительного отпуска. Является ли такой отпуск трудовым и вправе ли наниматель отнести расходы, связанные с предоставлением такого отпуска, на себестоимость?
ОТВЕТ: Трудовые отношения нанимателя и работника регулируются Трудовым кодексом РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее - Кодекс), актами Президента РБ, постановлениями Правительства, нормативными правовыми актами республиканских органов государственного управления и органов, подчиненных Правительству Республики Беларусь. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Кодексом. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Кодексом. Законодательство о труде предусматривает следующие виды отпусков: - трудовые, представленные основным минимальным отпуском, основным удлиненным отпуском и дополнительными отпусками; - социальные: отпуск по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, творческие и т.д. Дополнительный трудовой отпуск может предоставляться работнику за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы. Дополнительный поощрительный отпуск также относится к трудовому отпуску. В целях совершенствования организации труда Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнением, внесенными в том числе Декретом Президента РБ от 30.08.2002 № 22) предусматривает включение в контракт, заключаемый с работником, условий предоставления дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней, что соответствует нормам Кодекса (п.2.5). В соответствии со ст.160 Кодекса дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором. Таким образом, наниматель вправе предоставлять дополнительный поощрительный отпуск работникам или отдельным категориям работников за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, или созданного фонда потребления.
10.06.2003 г.
Наталья Канус, ведущий бухгалтер-эксперт управления методологии бухгалтерского учета и отчетности Министерства финансов Республики Беларусь
Журнал «Промышленность» № 2, 2003 г. Приложение к журналу «Главный Бухгалтер»
Это что ж получается. С одной стороны они относят этот отпуск к трудовому, а оплата трудового отпуска на затраты. С другой стороны, надо относить за счет собственных средств организации, и что облагать НДС, как собственное потребление непроизводственного характера?
Беларусь
"Анонимно"26.07.2006 13:20:01
Это на затраты. Доп. отпуск по контракту за ухудшение правового положения работника - это действительно трудовой отпуск в соответствии с законодательством (требование Декрета 29 до 5 дней), а не доп. отпуск из щедрот нанимателя )еще какие-то дни отпуска дает свыше 5 доп.дней, тогда прихоть за счет прибыли. Какой-то Вы странный ответ откопали.
Беларусь
радистка26.07.2006 14:57:09
На мой взгляд тоже странный комментарий:)
Беларусь
may26.07.2006 17:11:22
В ГБ № 25 за 2004 г стр.62 была статья про контракты, а также про дополнительные меры стимулирования труда согласно указа, так там сказано, что оплата дополнительного поощрительного отпуска на с/с не относится, а учитвается в составе внереализационных и при налогообложении не учитывается.
Беларусь
радистка26.07.2006 17:25:37
И что НДС облагать как собственное потребление непроизводственного характера, бред какой-то...
Беларусь
may26.07.2006 18:18:58
НДС не нужно облагать.
Беларусь
радистка27.07.2006 9:29:20
Наверняка у кого-то контракты прошли уже и налоговые, и аудиторские проверки. Каково мнение налоговиков и аудиторов по данному вопросу?
Беларусь
tasha27.07.2006 10:18:30
ВОПРОС: Вправе ли организация, осуществляющая оплату работникам предприятия дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы, предусмотренного контрактами, заключенными в соответствии с нормами Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29, учитывать такие выплаты в составе затрат при исчислении налога на прибыль?
ОТВЕТ: В соответствии с требованиями Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 при заключении контрактов с работниками наниматель обязан предусмотреть дополнительные меры стимулирования труда. Согласно подп.2.2.15 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) (рег. № 2293/12), выплаты, предусмотренные законодательством о труде за не проработанное на производстве (неявочное) время, в частности оплата в соответствии с законодательством трудовых отпусков, включаются в состав затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Пунктом 3 ст.3 Закона РБ от 22.12.1991 № 1330-XII «О налогах на доходы и прибыль» определено, что в состав расходов на оплату труда включаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества, стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением и индексацией цен, систем премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих за производственные результаты, иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми в организациях формами и системами оплаты труда. Следовательно, оплата дополнительного поощрительного отпуска (трудового), предусмотренного Декретом № 29, включается в состав затрат, учитываемых для целей исчисления налога на прибыль.
06.01.2006 г. Галина Петрач, экономист
Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 1, 2006 г.
Беларусь
Ирина27.07.2006 10:30:22
А вы заметили, что «ГБ» в последнее время печатает ответы, противоречашие друг другу? Все меньше и меньше этому журналу доверяю...
Беларусь
tasha27.07.2006 10:56:19
Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором. --- Я думаю, что в этой статье речь идет об отпусках, которые не предусмотрены законодательтвом. Наниматель сам может предоставить работнику отпуск (увеличить продолжительность отпуска), но за счет собственных средств. Такой отпуск он оговаривает в соглашении трудовом или колдоговоре. А по контракту отпуск не обязательно оговаривать , он и так законодательством положен. Это не привилегия, эьл обязанность нанимателя. А тут он ОБЯЗАН предоставтиь.
Беларусь
may27.07.2006 11:10:38
Согласна с Вами, tasha, но на всякий случай я не учитывала при налогообложении, потому как разные трактовки...
Беларусь
tasha27.07.2006 11:13:17
И ещё один ремарк вставлю: «Таким образом, наниматель вправе предоставлять дополнительный поощрительный отпуск работникам или отдельным категориям работников за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, или созданного фонда потребления.» - это не ответ на вопрос. Это общая фраза. В ней говорится конкретно про отпуск по 29 декрету. В ней всего лишь упоминается про право нанимателя устанавливать и предоставлять отпуска, не предусмотренные законодательством, самому и за счет собственных средств предприятия.
Беларусь
tasha27.07.2006 11:14:19
Сорри, в предыдущем посте читать: « В ней НЕ говорится конкретно про отпуск по 29 декрету» :)
Беларусь
may27.07.2006 11:23:24
К теме о различных толкованиях: у знакомых - они перевозчики,есс-но, командировки, суточные, так вот налоговая поснимала с затрат суточные по РФ, т.к. не было командировчных удостоверений и, соответственно, отметок в них, на возражение - по положению о загранкомандировках основанием для начисления суточных является сопроводительные доки и т.д., ответили, что а ТК предусмотрена выдача командировочного удостоверения. и фсё.
Беларусь
Uny -> may27.07.2006 11:49:28
Какая налоговая учудила такое???....
Беларусь
may27.07.2006 13:44:11
Из Гродно мы :), Октябрьская. В акте проверки они сослались на ст.93 ТК. В ГБ приложение Транспорт №1 за 2006 по поводу наличия командировочного уд.за границу отвечает зам.нач....Минтруда и соцзащиты Елена Секержицкая, что ком.уд. не является обязательным, а в ГБ №21 за 2006 стр.64 юрист Юрий Вермейко пишет, что ком.уд за границу надо выдать, но отсутствие оного не является основанием для неначисления суточных.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»