| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
09.08.2006 9:30:32
|
|
|
а с директором предприятия всегда составляется КОНТРАКТ?!
и если да,то обязательно ли должна быть предусмотрена надбавка до 50%,т.к.у моего нет..
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
В.А.С.Я.
09.08.2006 9:36:40
|
|
|
Ежели директор сельскохозяйственной организации - то обязательно. И неважна форма собственности. Так решил Сам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2006 9:43:40
|
|
|
ду ну! а если несельхоз - то можно труд. договор на неопред. срок?
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
09.08.2006 9:52:18
|
|
|
у меня не с/х предприятие и в контракте с учредителем НЕ предусмотрены никакие надбавки за контрактную форму.
не знаю,так и должно быть или это неправильно?!
Беларусь
|
|
|
|
tasha
09.08.2006 9:56:36
|
|
|
Если есть контракт, то ДОЛЖНА быть и надбавка + дни доп.отпуска
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
09.08.2006 9:59:36
|
|
|
tasha,подозреваю,что контракт составляли ЮРИСТЫ,и они должны были это предусмотреть!
Но если там НЕТ этой фразы и я начисляю з/п по штатному расписанию и НЕТ никаких надбавок,то первичная ошибка составляющего контракт,а не моя бухгалтерская либо я все равно ДОЛЖНА предусмотреть и надбавку и доп.дни отпуска???
Беларусь
|
|
|
|
tasha
09.08.2006 10:06:23
|
|
|
НУ не знаю, Декретом 29 положено.. Как правило, юристы в контракте любят закладывать общую фразу «в соответствии с законодательством»...
А уж что положено законодателством, должны знать остальные. Если контракт особо нигде не светился, можно и на трудовой договор его переделать. Или написать доп.соглашение и предусмотреть надбавку за контрактную форму найма, и начать начислять как положено.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
09.08.2006 10:08:39
|
|
|
контракт-то естественно засветился как минимум в ИМНС:-)))
блин..
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»