| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
10.08.2006 13:17:31
|
|
|
В организации не велось кадровое делопроизводство. Заработные платы начислялись не в соответствии со штатным расписанием, а просто назначалась определенная сумма. Сейчас решили привести все в сответствие с законодательством. В штатное расписание включаю должность кладовщика с тарифным коэфициентом 1,41 и его з/пл получается 126.900. Что делать, если ему раньше начислялось почти в 2 раза больше, чем положено по тарифной сетке?. Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЛИ
10.08.2006 13:29:43
|
|
|
Размер тарифной ставки 1 разряда в коммерческих организациях устанавливается самостоятельно.
См. ГБ 13 стр.62.
Беларусь
|
|
|
|
Считалочка
10.08.2006 14:17:32
|
|
|
Модно выравнивать надбавками и доплатами (Пример, ненормированный раб. день, стаж,интенсивность труда и. т.д.) Это все взять в % и включить в штатное. А еще можно тар.коэф. немного поднять в пределах межразрядной разницы 5% от оклада .
Беларусь
|
|
|
|
Людмилка
10.08.2006 14:41:46
|
|
|
Помимо надбавок выше указанных можно перевести на контракт и дать надбавку до 50% включительно.
Чтобы поднять тарифную ставку 1-го разряда нужно будет делать эконом.обоснование.
Беларусь
|
|
|
|
Nush-Людмилка
10.08.2006 15:03:00
|
|
|
чтобы перевести на контракт тоже эк. обоснование надо см Декрет №29
Беларусь
|
|
|
|
Людмилка->Nush
10.08.2006 16:12:15
|
|
|
По Декрету №29 предоставляется «нанимателям право заключать с работниками
контракты *) на срок не менее одного года....
Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с
которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в
порядке, предусмотренном законодательством о труде. При этом о
переводе на контрактную форму найма работник должен быть
предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта».
Контракты разными по содержанию бывают!!!
А в чем состоит «эк. обоснование» контракта согласно Декрета №29???
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»