rabotala v gostinice.bil osmotr nomerov komissiei obnaruzhili defekti v rabote.napisali objasnitelnie.tak vse i proshlo.kak kosnulos est jakobi prikaz o nashim narushenii st198 p2.v kopii prikaza podpisei sotrudnikov net original porazivat otkazivaytsja.snimaetsja vigovor ?proshel god
Напишщите по-русски. Только войдите через «ответов-показать-первых-последних» в свой топик, и уже находясь внутри него, напишите в окошке текст еще раз, но понятнее,тогда не будут порождаться новые топики, а увеличится количество ответов именно на Ваш вопрос. И в чем заключается Ваш вопрос? ст.198 п.2 - чего? ТК (Трудовой кодекс), КоАП (Кодекс об админ.правонарушениях) или на что еще ссылаются в приказе? Или Вы считаете, что нарушен порядок наложения взыскания на работников, установленный законодательством? Или Вы хотите узнать, через какой срок снимут выговор? Извините, но непонятен Ваш вопрос.
Беларусь
Мейер14.08.2006 8:26:19
Насколько понятно из Вашего вопроса к Вам применено дисциплинарное взыскание - выговор. Если Вам приказ не объявлен под роспись в 5-ти дневный срок со дня его издание, то считается, что Вы НЕ ИМЕЕТЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ (ч.5 и ч. 6 ст. 199 ТК РБ). Если нанимателем применено дисциплинарное взыскание в строгом соответствии с законодательством, то если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не подвергнувшимся дисциплинарному взысканию (погашается автоматически без издания приказа, смотрите ч.1 ст. 203 ТК РБ). А вот досрочное снятие взыскания оформляется приказом (сам наниматель может снять, а также по ходатайству коллектива, профсоюза или иного представительного органа работников, ч.2 ст.203 ТК РБ).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»