Нет. Трудовой кодекс: Статья 255. Ограничение работы по совместительству Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Отслеживается ли это на практике не знаю.
Беларусь
Вик14.08.2006 18:26:18
санкций нет
Беларусь
Uri14.08.2006 18:54:42
А запрещения заключать временный договор на неполный рабочий день НЕТ! А потом: Статья 298. Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок
Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда:
1) временный работник проработал свыше сроков, указанных в части первой статьи 292 настоящего Кодекса, и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;
2) уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.
В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора.
Беларусь
Варвара14.08.2006 19:31:53
Удостоверения руководителя выдают.Вывод => на стадии получения «корочки» - не отслеживается.
Беларусь
Елена_К14.08.2006 22:41:44
Просто еще один повод докопаться Инспекции по труду... Классифицируют как нарушение трудового законодательства, т. к. у руководителя фирмы - ненормированный рабочий день (по ТК), а у тех, у кого ненормированный РД не могут работать по совместительству (это усугубится, если фирма будет еще и банкротом или массовые «загулы» в отпусках за свой счет)...
Беларусь
Fil15.08.2006 8:27:14
А как Инспекция по труду откопает этот факт?
Беларусь
Олия15.08.2006 8:33:30
У нас такаяже сутуация-директор совместитель. Юристы, сказали, что был случай, когда все сделки компании признали недействительными в суде.
Беларусь
Мейер15.08.2006 8:43:21
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства в организации, за исключением преподавательской, научной или иной творческой деятельности, , а также медицинской практики.(ст.255 Трудового кодекса РБ). Кроме того, руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Вместе с тем действующее законодательство не запрещает выполнение директором аналогичных функций в нескольких организациях на иных основаниях, в частности на основании гражданско-правовых договоров. Так, о том, что функции исполнительного органа акционерного общества может выполнять индивидуальный предприниматель (управляющий), говорится в части третьей п.3 ст.103 Гражданского кодекса РБ.
А «откопает этот факт» инспекция по труду на основании наличия у нанимателя трудовой книжки, приказов, трудового договора (контракта), и на основании иных первичных документов о труде (см. ст. 52 ТК РБ), которые должен вести наниматель. Как говорится, «было бы желание».
Беларусь
Fil15.08.2006 9:02:08
Если директор работает по совместительству у другого нанимателя, то у другого нет трудовой книжки и основное место работы в первичных документах нигде не указывается.
Беларусь
радистка15.08.2006 9:22:58
А подача сведений о подоходном налоге?
Беларусь
М.Алина15.08.2006 10:46:06
А если он параллельно ИП без наёмников?
Беларусь
Fil15.08.2006 10:57:50
1.Сведения подаются в налоговую - причем тут инспеция по труду, у них этих данных нет. 2.В сведениях подаваемых в налоговую должности нет - может доходы от «преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики», что не запрещено.
Беларусь
"Анонимно"15.08.2006 11:08:40
у руководителя фирмы - ненормированный рабочий день (по ТК), ======================= И можете сослаться на статью кодекса?
Беларусь
"Анонимно"15.08.2006 12:29:30
-> Fil. Вас оштрафует не налоговая, а Инспекция по труду, которая приходит: а) сама; б) «наводит» недовольный работник; в) приходят после проверки профсоюзом. Данные Инспекция по труду получает не из налоговой, а из трудового договора (контракта) с данным директором, приказов и прочей трудовой документации, которая ОБЯЗАНА у Вас вестись... Если ее нет, то это еще одно нарушение (за которое никто Вас не погладит по голове). Исключение для такого дирика есть: он - собственник УП или ИП-ник (см. далее приведенную мною статью). Нет, хотите рисковать - пожалуйста. Только потом не пишите (как некоторые здесь), что вам составили протокол нарушения из 42 пунктов...
Как взять директора «тепленьким» («КАДРОВИК. Управление персоналом», февраль 2002 г., № 2) Предприятия достаточно часто принимают на работу совместителей. Порой найти классного специалиста, который будет постоянно находиться на рабочем месте, очень сложно, особенно когда речь идет о руководителе. А иногда просто нет смысла брать человека на полный рабочий день, если со своими служебными обязанностями он справляется за более короткий срок. Но многие забывают о тех ограничениях, которые связаны с работой по совместительству. Одним из наиболее актуальных является вопрос о совместительстве руководителей. Напомним, что под совместительством в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее -- ТК) понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях трудового договора. Для работы по совместительству предприятие заключает с гражданином трудовой договор. С руководителем организации трудовой договор заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон. А теперь давайте внимательно рассмотрим требования ТК в отношении руководителей. Замечание первое Статья 252 ТК гласит: «руководитель организации -- физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа». Замечание второе Права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором. Замечание третье Согласно ст. 255 ТК руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Замечание четвертое По действующему законодательству руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации. Послесловие Даже если законодательством установлено настоящее «китайское нельзя» в отношении совместительства, в жизни руководителей мелких и средних организаций такие ситуации чаще всего и встречаются. «Каждому директору в руки только по одной фирме!». А если он вынужден руководить двумя небольшими организациями, хотя бы и в силу «исторически сложившейся» ситуации? Несмотря на то, что в данном случае нарушается законодательство, бухгалтерских или налоговых последствий в подобной ситуации быть не может, так как это не гражданско-правовые отношения, а трудовые. Максимум, что может ожидать такого руководителя, -- это незначительный административный штраф со стороны инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь. Проблема может возникнуть тогда, когда налоговая инспекция откажется признавать руководителя или принимать отчеты за его подписью, или выдавать справки и дубликаты, ссылаясь на ст. 255 ТК и на реестр руководителей юридических лиц. Но, к счастью, до этого мы пока еще не дошли. Однако, как известно, из любой ситуации есть исключения, что относится и к нашему случаю. Так, в соответствии с частью 2 ст. 252 ТК, если руководитель организации является единственным собственником ее имущества (как правило -- это частное унитарное предприятие), или осуществляет управление организацией как индивидуальный предприниматель, действующий на основании контракта, то ограничения, предусмотренные ст. 255 ТК, на него не распространяются, и он может работать руководителем другой организации на условиях штатного совместительства. 01.02.2002 Андрей Разумов
-> Анонимно. Гл. 18 ТК + многочисленные комментарии к ней + законодательные акты, регулирующие вопросы руководства. В ТК четко сказано, что ЗАПРЕЩЕНО, а запрещение вытекает из того, что у дирика ненормированный рабочий день. Взять, к примеру, список должностей, которым даже дополнительный отпуск предоставляется за «ненормированность»: везде указан директор (руководитель) предприятия (14 календарных дней)... Просто в нашем государстве не нужно «тупо» читать нормативные акты: нужно уметь еще и увязывать их с другими документами, комментариями официальных органов... Советую почитать: Островский Л.Я. Совместительство и его правовое регулирование // Отдел кадров. - 2001. - № 11. - С.14.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»