Народ! Неужели никто не знает ответа? В Комитете по труду ничего вразумительного ответить не смогли. На торговом предприятии заместителя директора магазина в связи с производственной необходимостью переводят продавцом на период трудового отпуска основного работника с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (магазин работает круглосуточно). Как правильно произвести начисление заработной платы? Нужно ли в этом случае начислять доплату за ночные и праздничные часы работы?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»