Вчера пришла сотрудница и написала заявление на продление декретного отпуска до достижения ребенком возраста 5 лет??? Кто-нибудь прокомментировать может?
Постановление СМ РБ от 24.07.06 № 933 Зарегистрировано в НРПА 28.07.06 №5/22649 Суть такова, что Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет , обязан продлить (заключить новый контракт) на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. НЭГ № 61 стр.2-3 информбанка все правильно, гарантии .... Удачи
Беларусь
Milka19.08.2006 18:59:55
Это ведь касается работы, но ни как не отпуска Нанематель не может уволить работницу, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 5 лет Но это ведь не продление отпуска
Предложите «работнице» отпуск без сохранения з/платы по ст.190 ТК РБ, если не хотите ее увольнять.
Однако, возможно, вы «попали» с таким «работником».
Беларусь
НГ21.08.2006 12:14:10
Дайте ей этот отпуск. Пусть хоть один ребенок побудет счастливым (без детского сада)... Это я от сердца. А правовую природу этого не знаю.
Беларусь
"Анонимно"21.08.2006 12:30:43
НГ---Только это будет не декретный отпуск, а отпуск за свой счет, если нанимаетель согласен.
Беларусь
Света21.08.2006 13:40:38
Бред. Не понимают работники нормативки и понтятся. Никакого декретного до 5 лет. Пусть либо работает, либо уходит (или за свой счет отпуск как сказано выше).
Беларусь
Елена_К22.08.2006 2:12:36
До 5 лет - это только про заключение контракта говорится. Ни о каком «продлении декретного» ПОКА речи не идет. Так что вразумите свою сотрудницу: дайте ей почитать этот нормативный акт. А то, скорей всего, она «услышала звон, да не знает, где он»... А про продление декретного до 5 лет профсоюзы сейчас думают (сама думаю, чем этот «эксперимент» закончится).. Только пока они думают о том, что не всем категориям опекунов они будут давать такие отпуска... Догадайтесь, кто был первым инициатором такой «идеи»... Как всегда наш вездесущий Хрол... Только он не учел одного: если все в декрете сидеть будут, то кто будет работать?
Беларусь
НГ22.08.2006 12:01:06
Елена_К, я была бы только ЗА. А в стране и так безработица (особенно скрытая). Найдется кому поработать. Зато многие дети и семьи могли бы стать намного счастливее. Ведь это было бы не обязаловка, а ВОЗМОЖНОСТЬ. Каждый бы сам выбирал...
Беларусь
"Анонимно"22.08.2006 12:40:23
Естественно , что работница , как и все, знает, что это отпуск за свой счет. Просто она видимо хочет, чтобы в трудовой была запись.
Беларусь
Клэр22.08.2006 13:07:08
2 Света: почему Вы так сердитесь? Хочет мамочка нянчиться с ребенком до 5 лет - что в этом плохого? И что плохого предприятию?
Беларусь
ЛесьКА22.08.2006 15:03:38
А в ТК что написано??? Та что-то сказано про отпуск до 14 лет... Попробуйте прочитать...
Беларусь
Елена_К22.08.2006 17:49:44
-> НГ. А я, как кадровик, как рекрутер и как директор - против. Причины просты: 1. Безработны те, кто не хочет работать. На рынке сейчас реальный ДЕФИЦИТ, а не безработица... То, что зарегистрировано на бирже - обычные домохозяйки (которые не хотят работать, или хотят работать по принципу: плати мне больше, нагружай поменьше + кучу выходных и больничных по моему первому требованию) или же «летуны»: те, кто по различным причинам не хотят работать долго на одном месте. У таких и опыта никакого. Так, ошметки опыта... У Вас нет опыта ркрутинга, так что с Вами бесполезно говорить на тему безработицы... Поменьше читайте/слушайте «рапорты» наших государственников... Если бы так было легко найти хорошего работника, то Uri давно и без проблем нашел бы его... 2. Мне, как директору, нужны работники, а не детсад. Я плачу за выполненную работу, а не за количество рожденных детей. Кол-во рожденных детей - забота родителей (отца, матери). Не выношу шантажа детьми (это когда приходят и, получая зарплату в 600 баков и работая секртарем, начинают ныть на тему «Так есть хочется, что переночевать негде»: сначала зарплату увеличьте ей, потом еще квартиру за счет фирмы постройте, выходные/больничные чуть ли не каждый день и т. д., и т. п.). А кто работать будет? 3. Разведение детей и «отсидка» в декрете - это забота государства, а не работодателя. Пусть государство на себя взваливает эти заботы. А то оно открестилось 190000 рублями пособия и сидит довольное... Мне этого не нужно: поиск замены, выплаты, которые никто еще не отработал (зачастую устраиваются только с целью того, чтобы 1-2 месяца поработать, а потом уйти в декрет) обходятся дороже, чем 190000 руб.
Я все эти «дела» вижу с другой стороны, нежели Вы. Сразу видно, что у Вас маленькие дети... И разговора на эту тему с Вами не может быть никакого...
-> ЛесьКа.
Читайте внимательно ТК: до 14 лет не ВСЕМ и НЕ НА ОБЩИХ УСЛОВИЯХ...
Беларусь
НГ22.08.2006 18:35:52
Елена_К, я прекрасно понимаю работодателей, так как сама - зам. директора и учредитель.
То, что вы ополчились на тех, у кого есть дети, не делает вас краше.
Я не предлагаю отправлять в отпуск за счет фирмы. Никому это, в том числе и моей фирме, не выгодно. Но за свой счет - пожалуйста, тем более, работник уже три года заменял эту женщину, и искать никого не придется.
Хорошего работника действительно, трудно найти. И тем более, привязать. Если женщина не хочет работать, а хочет посвятить себя детям, я буду только восхищаться такой женщиной. Потому что на это способен не каждый. Многие обеспеченные женщины сремяться быстрее выйти из декретного, потому что им СКУЧНО, и потому что им хочется карьеры, абсолютно не думая о будущем своих детей. Детям до школы нужно быть с мамой, это их потребность. Спросите у детишек, что бы они предпочли - ходить в садик или быть с мамой дома? Ответ известен.
Мне грустно читать то, что вы сейчас написали. С такой злостью!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»