Скажите, люди добрые, если на нашем предприятие ежемесячно начислялась премия в размере 30% всем сотрудникам - 11 человек, то теперь с выходом 555-го постановления, я не могу ее теперь ежемесячно выплачивать директору, замдиректора, и себе - гл.буху?! Т.е. начисляю, а выплачиваю неизвестно когда? И что теперь наши ком.агенты и продавцы будут получать з/плату большую, чем директорат? И что же делать? Объясните мне простым языком , что и как делать мне?
Идти работать простым специалистом. Я так думаю, что это только начало. Скоро всем это придумают. Хотя права на это у яйцеголовых нет.
Беларусь
521.08.2006 19:50:22
применить вместо премии надбавку за сложность и напряженность,а ведь начисляете не ежемесячно а по квартально
Беларусь
Борис21.08.2006 21:25:01
На самом деле весь этот геморрой по сути сводится к тому, что у руководителей укра..(задержат) один раз 30% премии. Начиная со следующего полугодия будет тольько пустая перегонка по бухгалтерским счетам, если предприятие работает стабильно. Старые 30% вернут, новые задержат, то на то почти и выйдет. А законодательство так и не приведено в соответствие. То, что написано в ГБ таковым считать нельзя. Это комментарии хотя и известных лиц, тем не менее правом законодательной инициативы они не обладают. То, что они там предлагают - загнать пустые невыплаченные деньги в дебет 26 счета (а в себестоимость включать или нет, там это не написано). Если все-таки включать, то получается полная лажа, которую даже не хочется обсуждать, лучше подождать.
Беларусь
Fin22.08.2006 9:59:00
А когда директор получал меньше главного специалиста? В практике такое встречается, но о о ч ч...
Беларусь
LF22.08.2006 10:25:51
Увеличьте под благовидным предлогом размер должностного оклада так, чтобы большая часть премии (или вся) вошла в этот оклад. Надбавки - тоже хорошо. Не пропадать же деньгам из-за возможности убытков.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»