Согласно ст. 161 ТК трудовой отпуск может быть денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней. Если работник берет компенсацию, средний заработок, выплачиваемый за эти семь дней будет классифицироваться как «отпускные» или как «компенсация»?
Перечитала вопрос, кажется не совсем понятно выразилась. Я имею в виду средний заработок за семь дней, которые работник отгуляет в обязательном порядке при замене отпуска компенсацией.
Беларусь
Яна22.08.2006 13:05:17
Семь дней -отпуск, остальную часть можно заменить коменсацией.
Беларусь
Виктория22.08.2006 13:05:31
Отпускные. Он ведь уходит в ОТПУСК на 7 дней, а за остальную часть берет компенсацию
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»