Работник появился на работе после обеда. Никаких документов о причинах отсутствия он не предоставил. Мы ему ставим в табеле 0 часов и не оплачиваем день? или должны оплатить часы, которые он работал?
Пленум Верховного Суда Республики Беларусь, постановление от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»
Прогул - это отсутствие на работе более трех часов (суммарно) в течение рабочего дня без уважительных причин.
Работник прогулял, значит он не работал .. а то, что он работал - это уже его желания.
Только имейте ввиду: 1. три часа рабочего времени! сюда не должно входить обеденное время и время вынужденных перерывов. 2. если Вы поставите 0 и работник начнет «брыкаться», нужно обязательно составлять акт прогула специальной комиссией (обычными свидетелями), с объяснительной прогулявшего подшивать, только тогда Вы обоснованно поставите 0. А если «брыкаться» не бдует, ставьте ноль, значит он согласен с этим нолем.
Беларусь
МаксФактор26.08.2006 14:06:01
«с объяснительной прогулявшего подшивать, только тогда Вы обоснованно поставите 0»
читать
«с объяснительной прогулявшего подшивать, только тогда Вы обоснованно поставите 0, если действительно в объяснительной безуважительные причины»
Необходима объяснительная работника. Работодатель определяет наказание за отсутствие на работе. Если поставить ноль, значит даете «делу» ход, фиксируете факт прогула, считаете этот день нулем и - вплоть до увольнения. Но тогда он не должен был быть допущен к работе в этот день, т.е. должна была быть соблюдена определенная процедура: д.б. взята объяснительная, составлен акт, с которым работник ознакомлен под роспись, а если отказ от подписания акта - то свидетели и прочие «тонкости». Но если поставите в табеле 4 часа, то и заплатите за полдня (ограничившись выговором или депремажем). Все зависит от того, каков работник, хотите ли продолжать с ним трудовые отношения или нет.
Беларусь
ОКСАНА28.08.2006 9:26:18
Огромное спасибо всем за отзывчивость! :)
Беларусь
ОКСАНА28.08.2006 10:55:30
От меня, как от оксаны, задавшей вопрос, тоже спасибо.
И еще маленькое уточнение: по прогулу мы ничего не делали (ни дисциплинарного взыскания, ни увольнения) в связи с тем, что этот работник и так уже увольнялся: сегодня последний рабочий день и сегодня он появился только после обеда на работе. Но зарплату ему за этот день не выплатили и в табеле поставили ноль. Это правильно?
Беларусь
"Анонимно"28.08.2006 11:40:23
2 Оксане, задавшей вопрос Если не станет ничего оспаривать в Инспекции по труду или в суде, то и пусть ноль. Но еще «засада», когда ФСЗН проверяет, требуют показать заявления на отпуска за свой счет, мат.помощь, на компенсацию за отпуск и т.д. Ведь им интересно - на каком основании не начислялась з/плата, т.е. почему им взносы не «капали» за такие дни. Если знаете, что работнику все равно и никуда он жаловаться не побежит, то и ставьте свои нули в табеле, но прикройтесь бумажкой, пусть напишет заявление за свой счет на эти дни, объясните ему, что поскольку легко отделался - дело не расследовали, дисц.взысканий не было, не по статье небось увольняется, а по собственному, то пусть эти дни своим заявлением хоть прикроет.
Беларусь
ОКСАНА-ОКСАНЕ28.08.2006 11:58:48
Тезка, миленькая, вроде вы как новичек на сайте... Вы не могли бы ник хоть чутточку поменять, а ?
Беларусь
Уже не ОКСАНА28.08.2006 12:40:25
ОКСАНА, сорри, больше не буду - чужая собственность - это святое :-)
Беларусь
Уже не ОКСАНА28.08.2006 12:45:07
Анонимно, проблема в том, что мы поставили 0, но сейчас работник обратился в суд о восстановлении на работе. Думаю, восстановить его не восстановят, но вопрос об окончательном расчете может быть затронут. Поэтому я и беспокоюсь - правы ли мы, поставив 0 часов, или должны были фактическое время ставить? Если бы мы к нему применяли меры за прогул, я думаю, не было бы вопросов с тем, что стоит 0 часов, а раз мы ничего не применили (акты об отсутсвтии есть), то вопросы есть.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»