| |
|
|
| |
|
|
 SOS
31.08.2006 8:25:58
|
|
|
Как правильно произвести доплату сотруднику за нахождение другого отрудника в отпуске. Доплата рассчитывается от оклада без всяких надбавок насколько я знаю. А вот сколько % можно платить и как приказ оформляется?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Мейер
31.08.2006 8:36:16
|
|
|
«В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)
работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
(1) дополнительную работу по другой профессии (должности) или
(2) обязанности временно отсутствующего работника без освобождения
от своей основной работы в течение установленной законодательством
продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата
за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания
(увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Пример 1
Юрисконсульт на предприятии дополнительно выполняет функции
специалиста кадровой службы, когда эта должность является вакантной.
Таким образом, работник выполняет кроме своих еще и дополнительные
функции по другой должности, нежели указанные в трудовом договоре. В
этом случае речь следует вести о совмещении должностей или
профессий.
Пример 2
В штатном расписании клиентского отдела банка предусмотрены две
одинаковые должности операционных работников, но функциональные
обязанности по одной должности предусматривают обслуживание клиентов
в белорусских рублях, а по другой - в иностранной валюте. При
совмещении данных должностей одним работником можно говорить о
расширении зоны обслуживания.
Пример 3
Дворник выполняет дополнительно к своим точно такие же
обязанности временно отсутствующего в связи с болезнью другого
дворника. В данном случае речь идет об увеличении объема выполняемых
работ.
Необходимым условием применения ст.67 ТК является выполнение
дополнительной работы без освобождения от своей основной. Совмещение
своей профессии (должности) работником может выполняться как с
должностями временно отсутствующих работников, так и по вакантным
должностям.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение
зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями, - Правительством РБ или уполномоченным
им органом. В связи с этим представляется, что в организациях,
нефинансируемых из бюджета, в случае недостижения в отношении
размера доплат согласия между нанимателем и работником последний
вправе отказаться от дополнительной нагрузки, не предусмотренной
трудовым договором. Следовательно, совмещение профессий (должностей)
и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - дело
сугубо добровольное для работника...»
ООО «А»
ПРИКАЗ
31.08.2006 № _____-к
г._________
О СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ
На Иванова Ивана Ивановича, ведущего экономиста планово-экономического отдела, возложить с 01 сентября 2006 г.
выполнение обязанностей экономиста отдела маркетинга и сбыта Петрова Петра
Петровича на время нахождения его в трудовом отпуске без
освобождения от своей основной работы с доплатой в размере 30% к его
должностному окладу (ст.67 ТК РБ).
Основание: докладная записка № ___/____ от ________ 200__ г., приказ
об отпуске № __ от ______ 200__ г.
Директор П.И.Воронов
С приказом ознакомлен:
___________________ И.И.Иванов
31 августа 2006 г
Беларусь
|
|
|
|
ой-йо
31.08.2006 8:52:37
|
|
|
я плачу так:
Иванов в августе замещает на время отпуска своего начальника.
Оклад Иванова - 200 р.
Оклад начальника - 250 р.
Замещение - 5 дней.
Доплата за замещение=250/23*5 - 200/23*5
Беларусь
|
|
|
|
SOS
31.08.2006 9:02:30
|
|
|
Спасибо Вам Мейер большое!!!!
С совмещением и расширением разобралась, а вот меня интересовал вопрос еще по %. Можно ли за расширение оплатить н-р 60% от оклада и в приказ обязательно писать % или можно сразу сумму проставить. Еще раз спасибо
Беларусь
|
|
|
|
SOS- ойой
31.08.2006 9:05:13
|
|
|
Ой-ой, так вы просто платите разницу в окладе, а не доплату.
Беларусь
|
|
|
|
ой-йо
31.08.2006 9:13:00
|
|
|
так у нас это и есть доплата
За Замещение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.08.2006 10:47:20
|
|
|
Ой-ой, но ведь еще же можно платить так: например у работника который в отпуске оклад 100000, кол-во дней отпуска 20, а который замещает оклад 90000. Расчет: 100000/23*20*50%=43478 (мы лично платим 50% от оклада). А у Вас получается следующее: 100000/23*20=86956, 90000/23*20=78261 Итого доплата 86956-78261=8695руб. Вот и вся разница
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
31.08.2006 11:57:15
|
|
|
Народа!
ст 67 ТК РБ - «производится доплата» - я так понял это обязаность а не право? эээ....т.е. нужно обязательно доплачивать, или по договоренности сторон?
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
31.08.2006 12:26:35
|
|
|
«SOS 31.08.2006 9:02:30
Спасибо Вам Мейер большое!!!!
С совмещением и расширением разобралась, а вот меня интересовал вопрос еще по %. Можно ли за расширение оплатить н-р 60% от оклада и в приказ обязательно писать % или можно сразу сумму проставить. Еще раз спасибо ».
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение
зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, т.е. МОЖНО И 60%, а для
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или
уполномоченным им органом.
Размер доплаты можно устанавливать в абсолютном размере (конкретная сумма) или в % к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой должности (профессии).
Беларусь
|
|
|
|
СОС
31.08.2006 13:35:36
|
|
|
Мейер, Вы настоящий человек. Очень помогли. Спасибо Вам!!!!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»