Подскажите, плиззз, если работника досрочно вызвали из отпуска,(а отпускные он получил полностью)могу ли я при расчете з/п уменьшить сумму з/п на сумму отпускных за тот период, к-ый он не был в отпуске?
Не можете, вы приказ пишите в связи с чем вызвали из отпуска и оговариваете оставшиеся дни предоставить либо в другое удобное время илди заменить компенсацией.
Беларусь
Fil01.09.2006 14:38:07
Вопрос: Работник предприятия ушел в отпуск на 35 календарных дней, с 1 июня по 6 июля включительно. Во время отпуска он заболел, больничный лист выдан с 28 июня по 8 июля включительно. В связи со служебной необходимостью сотрудник вышел на работу 11 июля, так как 9 и 10 июля - выходные дни. Как в данном случае производится перерасчет отпуска? Можно ли оставшиеся дни отпуска взять в другом месяце с перерасчетом отпуска за эти дни? Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Ответ: Статьей 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) предусмотрено, что работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года при временной нетрудоспособности работника. Следовательно, если работник заболел во время отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Вопросы исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового (основного и дополнительного) отпуска, регулируют Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденные Постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 г. N 47 (с изменениями и дополнениями) (далее - Порядок). Пунктом 8 Порядка установлено, что в случае продления отпуска в связи с болезнью работника, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск. В приведенной ситуации работник имел право на продление отпуска по причине болезни, но был отозван в связи со служебной необходимостью. В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Следовательно, оставшаяся часть отпуска должна быть перенесена по приказу нанимателя на другой срок текущего рабочего года. Согласно п. 9 Порядка в случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке, то есть исходя из зарплаты, начисленной за 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления оставшейся части отпуска.
Беларусь
Fil01.09.2006 14:41:52
Вопрос: Водитель, отработав 6 месяцев на фирме, ушел в отпуск, а через 7 дней был отозван приказом директора и приступил к работе. Имеет ли право бухгалтер вычесть из его зарплаты полученные за отпуск деньги или они остаются в качестве компенсации за него?
Ответ: Согласно п. 9 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденных Постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 г. N 47, в случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок, сумма выплаченного заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет зарплаты за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке. Работнику, который был отозван нанимателем из трудового отпуска, производится перерасчет зарплаты, а оставшаяся часть трудового отпуска может быть использована им в любое удобное для него время.
Ведущий юрисконсульт отдела законодательства Минтруда А.В.ПАРШИНА
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»