Подскажите пожалуйста, какой тарифный коэффициент по ЕТС может быть у программиста без стажа с высшим пед.образованием и как правильно называется эта должность в соответсвии с квалификационным справочником?
К сожалению, по тарифно-квалификационному справочнику Ваш программист не может работать (официально, по крайней мере) программистом (образование не позволяет). Согласно КС, требования к работникам на данную должность следующие (выдержка из КС): Инженер-программист 1 категории: высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет; Инженер-программист II категории: высшее техническое или инж.-экономическое образование и стаж работы в должности инженера-программиста или на других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет; Инженер-программист: высшее техническое или инж.-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет. В Вашем случае лучше будет, если он пройдет какой-нибудь курс повышения квалификации или переподготовки (скрипя сердцем пройдут и курсы). Если у него пед. образование со специализацией «Информационные системы, сети» или что-нибудь другое, то тоже подойдет (категории смотрите выше). Выбрав нужную категорию, Вы по ЕТС определите и тарифный коэффициент (раздел «Специалисты с высшим образованием»).
Добрый день. У меня высшее пед-образование, специальность учитель математики и информатики. Я три года работаю в должности инженер-программист. Прошёл курсы повышения квалификации от предприятия. Будьте добры, подскажите пожалуйста могу ли я добиться аттестации на следующую категорию инженера-программиста. Ответьте пожалуйста на e-mail. Заранее благодарен. До свидания.
Беларусь
"Анонимно"10.07.2007 15:35:36
При назначении на должность наниматель обязан соблюдать квалификационные требования по конкретной должности. Однако лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения м.б. назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку.
http://www.buh.by/anm/templates/newsone.asp?articleid=4866&zoneid=1&pagenum= 23.05.2007 ПСМ от 15 мая 2007г. № 599 «Об утв. Положения о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих)», которое вступает в силу через 10 дней после опубликования, в частности, непрерывное профессиональное обучение рабочих (служащих) включает в себя следующие виды: - профессиональная подготовка; - переподготовка; - повышение квалификации; - курсы целевого назначения. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих (служащих) сопровождаются текущей аттестацией и завершаются итоговой аттестацией. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, присваивается квалификационный разряд (класс, категория) по избранной профессии (должности) и выдается свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии.
В соотв. с п. 11 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ или уполномоченным им органом. Согласно ст. 42, 43 Закона от 29.10.1991 N 1202-XII «Об образовании» повышение квалификации и переподготовка кадров призваны обеспечить гражданам проф. совершенствование, подготовку их к трудовой деятельности в изменяющихся социально-экономических условиях и на этой основе - эффективное развитие общества. Повышение квалификации кадров обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков граждан по соответствующим уровням полученного ранее основного образования. Переподготовка кадров обеспечивает получение новой квалификации соответствующего профиля на уровнях высшего, среднего специального, профессионально-технического образования. Условием повышения квалификации и переподготовки кадров является наличие у слушателей документов об образовании соответствующего уровня. На повышение квалификации по программам професс. подготовки могут приниматься и лица, не имеющие профессионально-технического образования. К учреждениям (их подразделениям), обеспечивающим повышение квалификации и переподготовку кадров, относятся академия, институт, учебный центр, учебный комбинат, учебно-курсовой комбинат, факультет и специальный факультет высшего учебного заведения, отделение учреждения, обеспечивающего получение среднего специального и профессионально-технического образования, курсы, учебный пункт. Повышение квалификации и переподготовка кадров завершаются итоговой аттестацией слушателей. Успешное прохождение итоговой аттестации по завершении повышения квалификации и переподготовки кадров дает слушателю право на получение документа установленного образца.
http://buh.by/mes.asp?t=82491 Может кто-нибудь присваивал категорию работнику с оформлением всех бумаг (комиссия ,приказы)? наталья 13.02.2007 Делали: Формы брала в положении по аттестации (номер и дату не помню, но в базе оно находится без проблем) 1. Положение об аттестационной комиссии 2. Приказ о проведении аттестации и о создании аттестационной комиссии 3. Аттестационную характеристику 4. Протокол заседания аттестационной комиссии 5. Лист аттестации
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»