Народ, помогите, девушка устроилась на работу продавцом (в ком.магазинчике таких 4чел.), работают по очереди, на 01число в ходе инвентаризации выявлена недостача 2млн.р. Администратор предложила втихоря от учредителей возместить недостачу всем продавцам...Подскажите, что делать продавцу? Если откажется неофициально возместить, магазин должен будет составить акт.. потом подаст в суд на нее... смогут ли заставить выплачивать размер недостачи? как в дальнейшем избежать таких ситуаций?
заключался (только не знаю кол. или индивид-й).. может подскажете какие могут быть последствия в том и другом случае?
Беларусь
Эд07.09.2006 15:35:47
Если работники не согласны возмещать недостачу, то наниматель вправе обратиться в суд с иском о взыскании. Обратите внимание на последний абзац этого документа:
Из Постановления Пленума Верховного суда РБ от 26 марта 2002 г. № 2
«О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ»
18. Рассматривая дела о материальной ответственности на основании письменного договора, заключенного между нанимателем и работником о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей (п.1 ст.404 ТК), судам необходимо иметь в виду, что постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 утверждены Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно ч.3 ст.405 ТК с учетом Примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с соблюдением требований ч.1 ст.405 ТК.
При рассмотрении дел о материальной ответственности работников по этому основанию судам необходимо выяснять обоснованность заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности и СОЗДАНИЕ НАНИМАТЕЛЕМ НЕОБХОДИМЫХ УСЛОВИЙ для выполнения им принятых на себя по договору обязательств и ОБЕСПЕЧЕНИЮ сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.
Беларусь
Матильда Ивановна07.09.2006 15:50:48
По коллективной ответственности:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 марта 2002 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 27. Согласно пп. 16 - 18 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденный инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей, вверенных членам коллектива (бригады). Привлечение членов коллектива (бригады) к материальной ответственности производится нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях - также заключений специалистов. Материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами данного коллектива (бригады) пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
26. В целях правильного определения ответственности каждого члена коллектива (бригады) (ст. 406 ТК) суду необходимо выяснять, соблюдены ли нанимателем предусмотренные законодательством правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности (постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. N 54 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности»), предъявлены ли требования о возмещении ущерба ко всем членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, выполнены ли нанимателем обязанности по созданию коллективу (бригаде) условий, необходимых для обеспечения сохранности ценностей. При этом следует иметь в виду, что бригада принимает на себя полную материальную ответственность за ущерб, возникший при совместном выполнении отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с каждым из них договор о полной материальной ответственности.
Постановление Пленума: 2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, наступает при одновременном наличии следующих условий: ущерба, причиненного нанимателю; противоправности поведения (действия или бездействия) работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба. По общему правилу обязанность по доказыванию наличия указанных выше условий материальной ответственности возложена на нанимателя (ч. 4 ст. 400 ТК). В отдельных случаях невиновность в причинении ущерба должны доказывать сами работники, в том числе при возложении полной материальной ответственности по основаниям, предусмотренным пп. 1, 2, 4, 6 ст. 404 ТК. Обязанность доказывания наличия других условий материальной ответственности и в этих случаях возлагается также на нанимателя.
Трудовой кодекс: Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.
Статья 409. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности
Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.
Положение о коллективной ответственности (Минтруда от 14.04.2000 №54) 17. Привлечение членов коллектива (бригады) к материальной ответственности производится нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях также заключений специалистов. 19. Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба: 19.1. если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине; 19.2. если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады); 19.3. если ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).
спасибо, Эд..а насколько легко(сложно) организации будет доказать вину продавца? получается подписывая дог.о мат. ответственности необходимо или доверять своим сослуживцам или ежедневно при смене делать инвентаризацию? может быть Вы сталкивались на практике с такой ситуацией? как себя обезопасить?
Беларусь
Эд07.09.2006 16:06:45
Если судом будет установлено,что НАНИМАТЕЛЕМ НЕ СОЗДАНО НЕОБХОДИМЫХ УСЛОВИЙ для выполнения продавцами принятых на себя по договору обязательств и ОБЕСПЕЧЕНИЮ сохранности имущества или денег, то привлечения к мат.ответственности может и не быть. На практике, как я знаю, всё происходит на автомате:есть договор о мат ответств.- к ответственности по возмещению привлекают. А как обезопасить себя вступая в коллективный договор с другими продавцами - не знаю. Ведь в коллективе всё строится на доверии. Интересно, а вот когда Девушка «присоединялась» к коллективу - инвентаризация в магазинчике была проведена?
Беларусь
ТМ07.09.2006 16:20:37
А последняя инвентаризация у них была когда и с каким результатом? Может это система, администратор тоже на мат.ответственности? Или она только с дувушек денежки берет?
Беларусь
ну просто так07.09.2006 16:21:28
Я понимаю что это всё таки не инвентаризация, а самоинвентаризация, в торговле говорят ещё «самопроверка». Так как если бы была инвентаризация в полном понимании этого слова, то меры бы к продавцам-МОЛам сразу предъявили, а не на бабки бы разводили втихушку.
Беларусь
знакомая неопытной07.09.2006 16:30:02
огромное ВСЕМ СПАСИБО за ответы - в голове сложился план действий! едем на место проишествия для ознакомления с ситуацией воочию :))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»