 |
Между предприятием, государственным учреждением образования и гражданином, не являвшимся в момент заключения договора работником предприятия, в 2002 году заключен договор на подготовку специалиста. При этом, гражданин получал первое высшее образование.
Согласно условиям договора, после окончания учебного заведения гражданин обязан проработать на предприятии 3 лет. При этом, согласно условиям договора, гражданин обязан возместить предприятию понесенные затрат на его обучение только в случае отчисления из учебного заведения до окончания обучения.
После окончания учебного заведения гражданин прибыл на работу в указанное предприятие и в настоящее время является работником указанного предприятия.
Поскажите, пожалуйста, будут ли являться суммы, затраченные предприятием на обучение гражданина, доходом этого гражданина в случае его увольнения до истечения 3 лет? Обязано ли предприятие в случае увольнения этого работника уплатить с сумм, затраченных на его обучение, в бюджет НДС, подоходный налог, отчисления в фонд социальной защиты населения, и иные платежи, уплачиваемые от фонда заработной платы? Совсем запуталась (((
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»