| |
|
|
| |
|
|
 лена
10.09.2006 21:41:43
|
|
|
Скажите,пожалуйста, а если я ИП хочу устроить работника на испытательный срок, можно ли мне его вообще не оформлять?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
10.09.2006 21:47:13
|
|
|
Конечно же нужно оформлять, в приказе (распоряжении) на прием на работу д.б. отражен испытательный срок. Если работник его не прошел, в приказе (распоряжении) об увольнении необходимо указать по каким критериям он не справился с выполняемыми обязанностями. Иначе он может восстановится через суд.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2006 22:08:05
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=51712&b=1
http://www.zakon.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296
ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
11.09.2006 8:46:39
|
|
|
Уважаемая лена! И в трудовом договоре (трудовом контракте) и в приказе Вы должны отразить испытательный срок (не более 3-х месяцев). И помните, что если Вы в трудовом договоре (контракте) не отразите испытательный срок, но зато отразите в приказе (или как Вы хотите «вообще не оформлять»), то РАБОТНИК БУДЕТ СЧИТАТЬСЯ ПРИНЯТЫМ НА РАБОТУ БЕЗ УСЛОВИЯ ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКЕ И В СЛУЧАЕ УВОЛНЬНЕНИЯ ЕГО КАК НЕ ВЫДЕРЖАВШЕГО УСЛОВИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА, - СУД ВОССТАНОВИТ ЕГО НА РАБОТЕ.
А на вопрос увольнения, смотрите ссылку ув. «Анонимно» 10.09.2006 22:08:05
http://buh.by/mes.asp?t=51712&b=1
Беларусь
|
|
|
|
СашаП
11.09.2006 14:53:01
|
|
|
А если этот работник нанесет Вам ущерб за время испытательного срока ????? Вы же потом ничего не докажите....работал он у Вас или просто рядом стоял ....так что надо надо.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»