| |
|
|
| |
|
|
 Татьяна
12.09.2006 9:53:44
|
|
|
скажите,плиз,на предприятии работники работают по трудовым договорам,установлена тарифная ставка 1-го разряда в размере 130 000.Директор мой разлюбезный хочет НЕКОТОРЫМ сотрудникам поднять оклады на некоторую сумму.Но даже если я установлю максимальную ставку 1-го разряда,я не выйду на эти суммы!
Что придумать,и можно ли повышать оклады некоторым сотрудникам,как лучше сделать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
радистка
12.09.2006 10:08:55
|
|
|
Заключите с этими НЕКОТОРЫМИ контракты и воспользуйтесь 50%-ой надбавкой.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
12.09.2006 10:28:21
|
|
|
а можно ли к ним еще применить межразрядную разницу до 7%,они являются специалистами.
Беларусь
|
|
|
|
LT
12.09.2006 10:32:09
|
|
|
а сколько можно максимально сделать ставку первого разряда?
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
12.09.2006 10:33:11
|
|
|
Можно применять межразрядную разницу до 7%,но об этом пропишите в Положении об оплате труда. Можно выплачивать надбавки за сложность и напряженность труда до 20%.
Беларусь
|
|
|
|
VB
12.09.2006 10:44:34
|
|
|
как рассчитать должностной оклад сотрудника с учетом разницы,надбавки,премии и надбавки за контрактную форму?
тар.коэфф.*разряд+7% разница+20% (например) надбавка+30% премия+50% за контракт?
либо % премии считается без учета надбавки?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»