Я :)))) А вообще - отдел кадров по согласованию с директором и главбухом. Наверное.
Беларусь
Fil12.09.2006 10:44:21
ОК, но если его нет, то Вы :)))))
Беларусь
Люся12.09.2006 11:07:29
То, что - я, это без вопросов.:))) Но и я завсегда считала, что это работа отдела кадров. Но вот бы в какую-никакую нормативочку бы посмотреть.:)))
Беларусь
"Анонимно"12.09.2006 12:16:00
Господа! Что вы понимаете под отделом кадров и что вы понимаете под штатным расписанием?
Люся, я так понимаю, вы главбух и сами составляете штатное? Я столкнулась с тем, что при штате 250 человек и большим движением (в квартал 100 прием и 100 увольнение)штатным, в том числе установлением надбавок,повышений и т.п. занимался специалист по кадрам. Вернее, штатное в начале года сделала я как юрист, а затем просто контролировала, если на работу брали новых специалистов, которых до этого в штатном не было.
Мои выводы с учетом практического опыта: штатным должен заниматься экономист, либо бухгалтер, но никак не специалист по кадрам. Вернее, специалист по кадрам может делать изменения в штатное (приказы), но содержание приказа, тарификацию, и уж тем боле оплату труда должен делать экономист или бухгалтер.
Почему? если на предприятии только голые оклады и 10 человек штат, то можно научить и специалиста по кадрам. Но если используются все возможные надбавки и повышения (как было у нас), персонал - это не только специалисты, но и рабочие, то это не работа специалиста по кадрам. Во-первых, есть куча надбавок, по которым надо отслеживать общую сумму надбавок по определенной категории работников (например, надбавка за сложность и напряженность для специлистов) Во-вторых, возникает масса вопросов с правильной тарификацией работников. В-третьих, работа специалиста по кадрам - это прием, увольнение и иная подобная работа, но не экономические расчеты по зарплате.
По поводу нормативки - посмотрите квалификационные требования к специалисту по кадрам - там нет ни одного слова про штатное расписание или оплату труда, которая является составной частью штатного расписания.
Беларусь
Ирина12.09.2006 14:16:10
На больших предприятиях обычно это делает экономист отдела по труду и заработной плате, а контролировать соответствие штата штатному расписанию должен либо бухгалтер по труду и заработной плате, либо отдел кадров,в зависимости от типа предприятия.
Беларусь
леся-анонимно.12.09.2006 18:12:44
«В-третьих, работа специалиста по кадрам - это прием, увольнение и иная подобная работа, но не экономические расчеты по зарплате» Экономические расчеты по зарплате -что вы под этим подразумеваете?... работа бухгалтера - исключительно отражение оформленных первичных документов в бухучете. каким боком бухгалтер должен знать инструкцию по тарифной сетке и проверять соответствие должности и выполняемых работ в инструкции , к примеру, стажу и образованию кандидата?.... а как только вы знаете стаж, образование, специалльность кандидата и определяете, что он соответствует должности в штатке - так тариф и ясен:)))
Беларусь
Люся13.09.2006 11:36:29
Работала на очень крупном госпредприятии. ГБ только подписывал все документы и ездил по совещаниям.:))) Бухгалтерия сама ничего не ваяла. При очень большом ОТиЗе штатным занимался ОК. По сравнению со всеми остальными отделами очччень маленький.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»