| |
|
|
| |
|
|
 Андрей
14.09.2006 13:53:50
|
|
|
c 11.09.2006 по 13.09.2006 я отсутствовал на работе без уважительной причины,хотя предупредил нанимателя а с 13.09.2006 по 15.09.2006 по уважительной,какие меры может предпринять в отношении меня наниматель?и как ему лучше обьяснить где я в это время был если не хочу говорить истинной причины?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2006 14:13:11
|
|
|
и как ему лучше обьяснить где я в это время был если не хочу говорить истинной причины?
*********
Тогда скажите нанимателю, что вас инопланетяне украли
Беларусь
|
|
|
|
S*
14.09.2006 15:08:30
|
|
|
В чем проблема? написали бы задним числом заявление на отпуск за свой счет на четыре дня и все. Это если полюбовно. А если нет, то акт об отсутствии на рабочем месте больше 3-х часов и на улицу с «красивой» трудовой.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
14.09.2006 15:34:37
|
|
|
а откуда ж нанитматель узнает, что ваша причина уважительная, если Вы ему не говорите, разве, что на своло поверит, но если так то между вами должны быть нормальнве отношени и никаких вопросов быть не должно: «надо значит надо!».
А насчет мер, то запросто может уволить.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»