Срок действия лицензии закончился 22 августа. В настоящее время идет интенсивная работа по продлению лицензии, но работы выполнять уже не можем. Убытки уже несколько месяцев, т.к. отказывались от больших объектов и заканчивали уже начатые. Можно ли за время отсутствия лицензии и предотвращения роста убытков отпустить работников в отпуск и закрывать з/п в размере 2/3 тарифа. Впервые с такой ситуацией столкнулась и надеюсь на помощь.
Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»