Обязательно! Кроме этого, снимите копию и сохраняйте в деле, как и копию водит.удостоверения, как подтверждение тому, что вы правильно следуете его категории. Обязательна 2-х недельная стажировка. И все-все инструктажи с росписью в журналах. А ещё - обязательно 1 раз в 2 года иметь справку о прохождении и сдаче водительского минимума. Свяжитесь с гл.инженером крупного автопарка, у них это можно пройти. Не дай бог какое-нить ДТП, и вы пропали... если не будете соблюдать все правила по ОТ.
Люся, а в каком документе написано про обязательность стажировки, прохождении и сдаче водительского минимума?
Беларусь
"Анонимно"27.09.2006 12:20:01
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 2 декабря 2002 г. № 42
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ДОПУСКА К РАБОТЕ ВОДИТЕЛЯ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА
[Изменения и дополнения: Постановление Министерства транспорта и коммуникаций от 4 февраля 2005 г. № 7 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12177 от 23.02.2005 г.)].
Беларусь
"Анонимно"27.09.2006 12:22:20
По общему правилу при приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить документы, перечень которых содержится в ст.26 ТК РБ: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Непредставление гражданином перечисленных документов является обоснованным мотивом для отказа нанимателя в заключении трудового договора. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Однако указанный перечень документов является общим и в каждом отдельном случае он должен конкретизироваться с учетом специфики труда работника. Так, например, представление кандидатом медицинского заключения о состоянии его здоровья является обязательным условием для заключения трудового договора с водителем транспортного средства (ст.228 ТК РБ), занятого на международных грузоперевозках с грузоподъемностью свыше 1,5 т, так как выполняемые работы относятся в соответствии с действующим законодательством к работам с вредными условиями труда (п.2 разд.ХХХIII «Транспорт» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 29.07.1994 № 89 (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 04.03.2002 № 24)). Правила организации безопасной перевозки пассажиров и грузов автомобильным транспортом, утвержденные постановлением Минтранса РБ от 19.07.2002 № 22 (в ред. от 12.12.2002 № 46, далее - Правила), четко закрепили основные требования к организации работы водителя транспортного средства. В главе 4 Правил предусмотрено, что физическое лицо может быть принято на работу в качестве водителя транспортного средства при условии: - наличия у него водительского удостоверения на право управления транспортным средством соответствующей категории; - наличия документа о прохождении в установленные сроки медицинского освидетельствования; - соответствия его квалификации, опыта работы и иных профессиональных характеристик требованиям, установленным для конкретного вида перевозок (п.11 Правил). К управлению автомобильными транспортными средствами, перевозящими опасные грузы, допускаются водители, имеющие возраст 21 и более лет, прошедшие специальную подготовку и имеющие свидетельство установленного образца (п.14 Правил). Европейское соглашение, касающееся работы экипажей транспортных средств, производящих международные автомобильные перевозки (ЕСТР), подписанное 01.07.1970 в г.Женеве, также предусматривает необходимость представления кандидатом на работу водителя автотранспортного средства вышеперечисленных документов. Кроме того, водители транспортных средств должны быть добросовестными и заслуживающими доверия. Они должны иметь достаточный опыт и квалификацию, необходимые для выполнения требуемой работы (п.4 ст.5 ЕСТР). Данное требование представляется весьма актуальным в связи с правилами перевозки грузов в международном сообщении с применением книжки МДП и процедуры МДП. Стаж работы в качестве водителя автомобильного транспортного средства должен быть подтвержден записями в трудовой книжке и при необходимости справками с предыдущих мест работы, заверенными копиями приказов или трудовых договоров (контрактов). Стаж управления автомобилем подтверждается водительским удостоверением и другим документом, удостоверяющим пользование автомобилем (п.27 Правил). Нанимателю также следует помнить, что в соответствии со ст.10 Закона от 06.01.1999 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» (в ред. от 05.07.2004) он обязан затребовать у кандидата страховое свидетельство государственного социального страхования, являющееся документом персонифицированного учета. При оформлении приема на работу наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести вводный инструктаж по охране труда; в соответствии с установленным порядком завести или заполнить на работника трудовую книжку (ст.54 ТК РБ). Наниматель также обязан закрепить за работником определенное рабочее место, автомашину и обеспечить его инструментами и приспособлениями, необходимыми для работы. Часть третья ст.26 ТК РБ запрещает нанимателю требовать при заключении трудового договора документы, подтверждающие прописку гражданина. Однако нанимателю, расположенному, например, в г.Минске, следует соблюдать требования решения Минского горисполкома от 24.03.1994 № 200 (с изменениями и дополнениями). Согласно п.2 этого решения руководители организаций независимо от форм собственности могут осуществлять прием на работу в г.Минске жителей близлежащих населенных пунктов, имеющих жилье и возможность ежедневно возвращаться к своему постоянному месту жительства. В данном случае не требуется согласие районных администраций и обязательного информирования о каждом случае приема Минского городского центра занятости населения (районного отделения).
Беларусь
Люся27.09.2006 12:34:26
По поводу стажировки уже не могу вспомнить, где, но то, что это нужно обязательно - это точно! Надо где-то в охране труда искать. (У меня был случай ДТП с тяжёлым исходом.:((((
Беларусь
Мейер27.09.2006 12:47:01
Люся! Это прописано в Инструкции, приведенной мною «Анонимно» 27.09.2006 12:20:01
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»