Это Вы про неполный рабочий день? А что у Вас может измениться в штатном расписании, если человек в нем числиться на полную ставку и просто ушел в отпуск? Находясь в отпуске по уходу , он может захотеть работать не полный день и пишет об этом заявление, а Вы пишете приказ.
Беларусь
"Анонимно"28.09.2006 18:11:05
Главбусе - спасибо за внимание. НО!!! При работе на условиях неполного рабочего времени (а именно неполного рабочего дня) получается 0.5 ставки вакансии, что нежелательно. Если же в штатном будет 0.5 ставки, то не выполняется условие ст. 185 ТК «не более половины месячной нормы часов». Вообще, как это возможно - и в отпуске и на работе? О чем пишет заявление человек, и о чем приказ? Возможно, что-то вроде: установить такой-то с такого-то числа неполный рабочий день на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и т.д. Но в этом случае не фиксируется сам факт выхода на работу (ни в заявлении, ни в приказе). Так что все не так просто...
Беларусь
Главбуся28.09.2006 18:16:04
Какая вакансия? У Вас человек, который в штате, находится в отпуске по уходу за ребенком.И он хочет работать неполный рабочий день. 4 часа, а не полставки. Имеет право. Часть пособия по уходу при этом просто потеряет. Но право на отпуск нет. Вот и напишет : прошу разрешить работать неполный рабочий день в отпуске по уходу...А Вы приказ-разрешаем...
Беларусь
Uri28.09.2006 18:22:52
«не более половины месячной нормы часов» - это означает не более чем 0,5 ставки, т.е на 0,5 МОЖНО, а на 0,505 - уже нельзя и НЕЛЬЗЯ чтоб этот человек имел переработку, т.е. если в месяце 168 часов (полная ставка), то 84 часа - это МАКСИМУМ.
Беларусь
"Анонимно"28.09.2006 19:46:18
Главбусе – насчет отсутствия вакансии 0.5 ставки – очень даже может быть. А вот заявление и приказ… Формулировка приказ должна в целом соответствовать заявлению. Приказ излагают от первого лица единственного числа: “ПРИКАЗЫВАЮ”, ”ПРЕДЛАГАЮ” (методические указания по применению СТБ 6.38-2004). В самом деле, у человека изменяются существенные условия труда, а тут –разрешаем. Так приказы не пишутся. Предлагаю вариант:
В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь
ПРИКАЗЫВАЮ:
Главному бухгалтеру ……, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, установить с …… по ………. неполный рабочий день продолжительностью 4 часа, с 9.00 до 13.00 (работа на условиях неполного рабочего времени, не более половины месячной нормы часов). Оплату производить пропорционально отработанному времени, с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Кстати, пособие сохраняется полностью. 50% пособия – в случае, если человек работает более 50% месячной нормы времени, и (в этом хитрость) автоматически прерван отпуск по уходу (ст. 13 Закона о пособиях).
Uri – об этом и речь. Если человек работает на 0.5 ставки, то для него норма не 168 часов, а 84, 50% нормы – 42 часа. Поэтому для применения ст. 185 ТК ставка должна быть полной.
Беларусь
Uri28.09.2006 20:03:14
«Uri – об этом и речь. Если человек работает на 0.5 ставки, то для него норма не 168 часов, а 84, 50% нормы – 42 часа. Поэтому для применения ст. 185 ТК ставка должна быть полной. » ------------------ «185. ... По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (не более половины месячной нормы часов)...» Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. ------------------- И КАКАЯ ПРИ ЭТОМ ПОЛНАЯ СТАВКА!!!
Беларусь
"Анонимно"29.09.2006 10:08:01
Uri - полная ставка должна быть в штатном расписании. От нее «отсчитывается» неполное рабочее время - ведь работница в любой момент может (и имеет право) потребовать полного рабочего времени в рамках полной ставки
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»