Подскажите пожалуйста! Доплата за совмещение профессий включается в затраты по производству? Существуют ли ограничения в процентном соотношении (как по надбавкам и премиям)? Спасибо всем!
Согласно подп. 2.7.1.4 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), в состав расходов на оплату труда в соответствии с действующим законодательством включаются выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д. В соответствии со статьей 67 Кодекса размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, то порядок и условия начисления указанных доплат должны определяться в организации самостоятельно.
Беларусь
Юрий29.09.2006 16:33:00
интересный вопрос. На практике кстати, предел этих доплат ставят в прямую зависимость от оклада по совмещаемой должности. Хотя ТК это и не оговорено. Такой вывод можно сделать только исходя анализа норм законодательства об оплате труда, но можно предположить, что возможны и исключения.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»