| |
|
|
| |
|
|
 Ana
03.10.2006 13:40:13
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, можно ли работника перевести с основного места работы на работу по совместительству у того же нанимателя и нужно ли в таком случае выплачивать в день перевода з/пл + компенс. и как быть с записью об увольнении в тр. книжке (Просто работнику необх. поменять место основной работы а на прежнем месте он продолжает работать по совместительству)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2006 14:19:13
|
|
|
,,,
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
03.10.2006 14:22:00
|
|
|
Раз забирает трудовую значит увольняется с основного места работы и поэтому произвести полный расчет как при увольнении (с компенсацией, записью в трудовую, выплатой по сроку).
На совместителя оформляется весь пакет документов, что и на обычного работника за исключением личного листка и дополнения к личному листку.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
03.10.2006 14:26:24
|
|
|
Схема такова:
1.Работник увольняется от вас в порядке перевода к другому нанимателю;
2. После принятия на работу в качестве основного места работы у другого нанимателя, вы принимаете его по совместительству.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
03.10.2006 14:36:59
|
|
|
Порядок расчётов с увольняющимся работником обычный - выплаты в день увольнения и вручение трудовой книжки - тоже.
Но увольняя работника по этому основанию, вы должны иметь от нового нанимателя письмо-гарантию, что он примет его на работу с «х» числа.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2006 14:49:20
|
|
|
А если работник преводом уходит из структурного подразделения в головное, обязательно ли ему выплачивать в день перевода з/пл + компенс.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
03.10.2006 15:10:53
|
|
|
Никаких исключений нет. Уволился - расчет по законодательству. Другое дело, что не всегда это выполняется. Мол, работник не хочет получать расчет в день увольнения.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»