| |
|
|
| |
|
|
 Инна
05.10.2006 10:12:27
|
|
|
Дайте, пожалуйста, добрый совет какую надбавку к окладам лучше всего ввести, чтоб повысить з/плату и как правильно сделать или может еще какой-нибудь совет.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
GIP-A
05.10.2006 10:16:26
|
|
|
Перевесті народ на контракт.
Беларусь
|
|
|
|
Инна
05.10.2006 10:46:35
|
|
|
У директора и гл.бухг.есть контракты, у остальных-нет, как правильно внести изменения в контракты у кого они есть, и, как сделать у кого их нет
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
05.10.2006 11:16:54
|
|
|
Недавно я задавала на бух-бай подобный вопрос.
Для того,чтобы перевести всех работников на контракты надо за месяц под роспись их ознакомить приказом,что меняются существенные условия труда. Через месяц заключайте с ними контракты. В контрактах должны предусмотреть доп.отпуск до 5 дней и надбавку до 50%.
Можно администрации выплачивать надбавку за сложность и напряженность труда до 20%,для рабочих надбавка за профмастерство до 20%.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2006 12:07:52
|
|
|
По-моему, у рабочих все надбавки, предусмотренные положением об оплате труда - на себестоимость, разве нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2006 12:18:48
|
|
|
Светлана, почему рабочим за профмастерство только до 20%?..
Беларусь
|
|
|
|
Fil
05.10.2006 14:51:38
|
|
|
Повторюсь http://www.buh.by/mes.asp?t=63485
1.Устанавливаете тарифную ставку 1-го разряда 186520 руб.
2.Повысить тарифный коэффициент руководителей, специалистов и др. служащих в пределах межразрядной разницы (до 7%)
2.Заключаете контракт - оклад повышаете до 50%.
3.Вводите надбавку за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде - надбавка выплачивается руководителям, специалистам и др. служащим и не должна превышать 20% суммы должностных окладов этих категорий работников.
4.Премия до 30%
5.Ввести в штатное рассписание дополнительные должности и работники наряду со своей основной работой выполняют работу по другой должности. (Секретарь может выполнять обязанности делопроизводителя и т.п.) - до 100% оклада совмещаемой должности.
6.Расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - выполнение наряду со своей основной работой, дополнительного объема работ по этой же профессии (должности).
Подытожим:
Работник 14 разряда. Коэффициент 3,25. Повышение тарифного коэффициента (допустим на 6,5% 3,25*1,065=3,46:
186520*3,46=645359
Повышаем по контракту на 50%:
645359*1,5=968000 - оклад
Надбавка за сложность 20%:
968000*20%=193600
Премия 30%:
968000*30%=290400
Итого: 968000 + 193600 + 290400 = 1452000
И остается резерв по п.5 и 6.
Можно дифференцировать з/плату дав одному работнику доплату по п.3 40% и премию 60%, а другому ничего (но максимальный размер не должен превышать 20% и 30% двух окладов).
Беларусь
|
|
|
|
Тимур
05.10.2006 17:44:36
|
|
|
С Главным бухгалтером обязательно должен быть заключен контракт и обязательно ли дни к отпуску за ненормированный рабочий день или это на усмотрение руководства?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
05.10.2006 17:48:23
|
|
|
Или контракт или трудовой договор. За ненормированный день доп.отпуск обязательно до 14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Тимур
05.10.2006 17:59:50
|
|
|
Спасибо. У меня вопрос насчет рабочих, у нас водитель и кладовщик, мы консультировались в «правовой помощи» они нам дали ответ, что рабочим можно платить надбавку за напряженность и сложность труда, ну мы и платим. Теперь я понимаю все надо переделывать?
Беларусь
|
|
|
|
ВВВ->FIL
06.10.2006 10:33:43
|
|
|
Вопрос по п.3 и к нему по п.4
Как думаете ? Правильно ли брать 20% от суммы 968000=
Это оклад + надбавка по контракту , получается мы 20% еще на надбавку начисляем
Берут сомнения, может правильней 645359*20%=129072 ??
Развейте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2006 11:35:42
|
|
|
ox
Беларусь
|
|
|
|
Тати - ВВВ
22.10.2007 12:55:41
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 июля 2002 г. № 1003
ОБ УСИЛЕНИИ ЗАВИСИМОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОРГАНИЗАЦИЙ ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 сентября 2002 г. № 122
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПРИМЕНЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ С ДОЛЕЙ СОБСТВЕННОСТИ
ГОСУДАРСТВА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
Там красиво прописано, что такое тарифный, расчетный и должностной оклад. Т.е. с повышением по Декрету - это должностной оклад и надбавка за сложность считается от него.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»