Является ли смена местанахождения фирмы основанием для увольнения работника по ст. 35.5 - существенное изменение условий труда? Спасибо всем, кто откликнется
Уважаемая Марина! Если под «сменой местонахождения фирмы» Вы имеете ввиду перевод Вашей фирмы в ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ (например, фирма была в городе А, а будет в городе В), то в данном случае Ваш наниматель обязан, в силу ст. 32 ТК РБ, предупредить Вас об таком переводе, так как в таком случае речь идет об изменении существенных условий Вашего труда, и если Вы откажетесь от такого перевода, то по истечении месячного срока наниматель вправе Вас уволить согласно п.5 ст. 35 ТК РБ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем), с выплатой Вам выходного пособия в размере не ниже двухнедельного среднего заработка (ч.2 ст. 48 ТК).
Беларусь
"Анонимно"06.10.2006 9:16:26
Но если перезжает только юридический адрес, а фактическое место работы у работников не меняется, то нет оснований для увольнения.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»