Здравствуйте Помогите, пожалуйста, разрешить спор Директор фирмы оформлен на работу 7.04.2006 Штатное расписание утверждено 1 сентября. До этого штатных никаких не было. Фирма фактически начала работать только в августе. За август директор не получил зарплату потому, что не было бухгалтера и никто ничего не мог посчитать. Получит он ее только за сентябрь. Вопросы: 1) можно ли так составить штатное расписание (с 1.09.2006); 2) что делать с зарплатой директора за август (прибыли в этом месяце не хватает на две зарплаты) может выплатить 30% премии 3) надо ли было начислять зарплату с апреля
Юрлицо возникло с момента гос.регистрации, учредители назначили 7 апреля директора, а фактически деятельность начали с августа (или все же с сентября?).
1) Можно ли штатное утвердить с 1.09.2006г.? Если бы штатное было утв. в апреле, а реально на должности, перечисленные в штатном, никого не принимали, то о вакансиях незаполненных надо было бы сообщать в фонд занятости. Раз зарплату директору за апр-авг не начисляли, то пусть напишет за свой счет, хотя и сомнительно - как могло предприятие «стоять» без руководителя, который все же очевидно осуществлял какие-то распорядительные и организационные функции, подписывал документы... Ну, и вот - закончился отпуск за свой счет, вышел директор на работу с 1 сентября и издал приказ о штатном с 1 сентября и начал в соответствии со штатным принимать на работу работников. :) 2) Что делать с зарплатой директора за август? Почему за август, ведь уже 7 октября (кстати, какие сроки выплаты зарплаты установлены на предприятии?) - начисление и выплата уже за сентябрь, а за август см. 1) - «не работал», иначе почему налоги с зарплаты августа не оплачены по сроку. 3) Надо ли было начислять зарплату (директору?) с апреля? Логично было бы начислять, но опять же см. 1) да и «поезд ушел», октябрь на дворе. А какую отчетность носили в налоговую, ведь надо было подавать «пустые» отчеты, сведения об отсутствии объектов налогообложения за все эти месяцы, неужели инспектор не поинтересовалась, почему нет налогов с зарплаты, ведь как-то же Вы это объясняли...
Беларусь
Лера07.10.2006 17:59:56
Я бы составила штатное датой не позже даты принятия директора на работу.По поводу зарплаты за апрель-август проконсультировалась бы в ФСЗН и налоговой.
Беларусь
"Анонимно"07.10.2006 18:16:31
За свой счет можно написать согл.ст.191 ТК РБ о предоставлении отпуска за свой счет, предоставляемый по инициативе нанимателя с целью предотвращения увольнения работников. За август рассчитать, исходя из имеющихся средст (т.е. на сколько дней хватит), ведь он мог выйти на работу и 10-го и 20-го. А то что в это время подписывал документы, то это никого не волнует, главное, чтобы бумажки были првильно оформлены.
Беларусь
"Анонимно"07.10.2006 18:17:14
А штатное надо составить со дня образовании организации
ТК РБ. Ст.172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. Ст.191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
Светлана07.10.2006 19:18:10
Думаю,что зарплату за апрель-июль ему начислять не надо.В принципе за что ему платить? За то,что подписал три бумажки? У нас зарплата не начислялась директору и главному бухгалтеру 4 месяца.Налоговая даже на это не обратила внимания. При проверке ФСЗН и инспекции по труду я объяснила,что табеля нет,выход на работу практически не осуществлялся.Был период когда осуществлялся организационный период фирмы. Вопросов даже не возникло. А вот зарплату за август надо было уже начислить и штатное расписание составить с 1 августа.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»