ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. N 29
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 27.02.2002 N 145; Декретов Президента Республики Беларусь от 04.04.2002 N 10, от 30.08.2002 N 22)
В целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений и в соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮ: -------------------------------------------------------------------- Пункт 1 вступает в силу через два месяца после опубликования (п. 14 данного документа). -------------------------------------------------------------------- 1. Предоставить нанимателям право заключать с работниками контракты <*> на срок не менее одного года. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. При этом о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. N 296-З
Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года
(в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 N 37-З, от 16.05.2006 N 118-З, от 29.06.2006 N 138-З)
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 25 сентября 1999 г. N 1476
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ
(в ред. постановлений Совмина от 06.01.2000 N 19, от 28.02.2002 N 287, от 25.08.2004 N 1012, от 26.10.2004 N 1341, от 28.02.2005 N 221, от 31.10.2005 N 1201, от 24.07.2006 N 933) УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999 N 1476
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ
(в ред. постановлений Совмина от 06.01.2000 N 19, от 28.02.2002 N 287, от 25.08.2004 N 1012, от 26.10.2004 N 1341, от 28.02.2005 N 221, от 31.10.2005 N 1201, от 24.07.2006 N 933)
1. Настоящее Положение разработано во исполнение пункта 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», в соответствии со статьей 256 Кодекса законов о труде Республики Беларусь и устанавливает общий порядок и условия заключения контрактов нанимателей с работниками (далее - стороны). 2. Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. 3. Контракт может заключаться: 3.1. при приеме работника на работу; 3.2. с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта (часть третья статьи 25 КЗоТ Республики Беларусь, с 1 января 2000 г. - статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь). Тоесть, если Вы представляете предприятие негосударственной формы собственности, то право заключать срочные, либо бессрочные трудовые договора остается за Вами (нанимателем). «Первая правовая помощь», т.8 902 101 03 03. Лицензия Минсвязи №02140/0165105 от 14.01.05г. Для абонентов ГТС – 1932 рубля за минуту, для абонентов VELCOM – 1800 рублей за минуту. http://www.ppprb.info.
Беларусь
"Анонимно"13.10.2006 15:03:22
просили привести конкретный пример, а ПЕРВАЯ Прав. - как всегда:ничего существенного.
Беларусь
Мейер13.10.2006 16:10:56
Под обоснованными причинами для перевода на контракт считается: 1. изменение в технике поизводства; 2. рационализация рабочих мест; 3. изменение в технлогии производства; и т.д., то есть это не является исчерпывающим. Например, согласно постановлению ВС РБ № 2, обоснованием могут быть: компьютеризация производства, внедрение нового оборудования, новых методик управления производственными процессами и т.д.
Главное, что каждый случай предложения работнику перейти с бессрочного трудового договора должен быть обязательно обоснован, мотивирован нанимателем, причем ИНДИВИДУАЛЬНО по отношению к КОНКРЕТНОМУ РАБОТНИКУ
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»