у меня такой вопрос:фирма работает с октября 2005г.,я на работу принята гл.бухом с января 2006г.,НО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со мной ДО СИХ ПОР НЕ ПОДПИСАН!!! 31 октября мой последний трудовой договор,есть неофициальная з/п,которую НЕ хотят платить,договор подписывать не хочу!задним числом. Какие санкции для предприятия и для меня в таком случае???
1. Несоблюдение письменной формы ТД (ст. 18 ТК РБ) - на нанимателя предупреждение или штраф в размере от 1 до 5 БВ, а также штраф должностному лицу нанимателя до 10 БВ; 2. Нельзя забывать и том, что 10 апреля 2006 г. Президент РБ принял Декрет № 6 «О внесении дополнений и изменений в Декрет Президента Республики Беларусь от 16 марта 1999 г. № 11» (далее - Декрет № 6), которым был уточнен порядок государственной регистрации и ликвидации (прекращения деятельности) субъектов Республики Беларусь.
В частности, Декретом № 6 предусмотрены дополнительные основания для ликвидации коммерческих организаций по решению регистрирующего органа, а именно:
- выплаты работникам в течение 3 месяцев подряд заработной платы в размере менее месячной минимальной заработной платы, установленной законодательством;
- систематическое грубое нарушение законодательства о труде.
Декретом № 6 расширен перечень государственных органов, которые вправе направить регистрирующему органу представление (предложение) о ликвидации коммерческой организации, а именно в состав таких органов введен департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Беларусь
Китти-Кэт16.10.2006 13:11:54
Ст. 18 Трудового кодекса: установлена обязательная ПИСЬМЕННАЯ форма трудового договора, составляемого в 2-х экземплярах, подписываемых сторонами. Один экз. остается у нанимателя, второй передается работнику. Согласно ст. 41 Кодекса РБ об административных правонарушениях, нарушение должностными лицами законодательства о труде влечет наложение штрафа до 10 БВ. Кроме того, постановлением СМ РБ от 30.09.1993 г. № 664 «Вопросы Департамента государственной инспекции министерства труда и социальной защиты» (с изм. и доп.) Департаменту предоставдено право за нарушение законодательства о труде применять к нанимателям санкции в виде штрафа до 100 БВ!
насколько я понимаю, если Вы на фирме как-то официально «засветились», например, продписывали отчеты, то, независимо от подписания(неподписания) трудового договора Вы признаетесь работающей в этой организации. Добрый день, Мейер :). Рада видеть Вас :).
Беларусь
Татьяна16.10.2006 13:19:17
так я тоже должностное лицо,я же гл.бух на этой фирме пока еще..до конца месяца! не хотят по-хорошему,у меня задолженность по з/п в конверте еще за агуст и сентябрь (естесственно не вся,а частично,но сумма приличная!!!). Блин,и что с ними делать? Дарить столько денег НЕ хочу,а еще за октябрь будет з/п!
Беларусь
Мейер16.10.2006 14:10:14
Добрый день, Наташа! Взаимно рад Вас видеть.
«Татьяна 16.10.2006 13:19:17
так я тоже должностное лицо,я же гл.бух на этой фирме пока еще..до конца месяца! не хотят по-хорошему,у меня задолженность по з/п в конверте еще за агуст и сентябрь (естесственно не вся,а частично,но сумма приличная!!!). Блин,и что с ними делать? Дарить столько денег НЕ хочу,а еще за октябрь будет з/п! »
Ну, что тут посоветовать. Попробуйте «договориться» с Вашим нанимателем о «мирном» разрешении ситуации. На наш взгляд, ни ему, ни Вам, нет особенного желания «выносить» данное на «суд» соответствующих компетентных органов. Если же будете куда-то обращаться, то помните, что у Вас должны быть веские доказательства, иначе это будет «Ваши слова, на слова Нанимателя», а значит и соответствующий результат...Более того, уже Наниматель, как лицо «пострадавшее» может предпринять соответствующие действия в отношении Вас, ну, например, учинить иск о защите деловой репутации и т.п...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»