| |
|
|
| |
|
|
 LT
03.11.2006 16:09:13
|
|
|
сколько дней в штатном расписании может висеть вакансия, без сообщения в ФЗ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Milka
03.11.2006 16:12:23
|
|
|
по мойму не больше 2 недель
т.е. в течении этого времени надо оповестить
Беларусь
|
|
|
|
LT
03.11.2006 16:14:48
|
|
|
а ФОТ за пред. месяц, если там висела эта вакансия, но реально человека не было, считать с учётом этой суммы?
Беларусь
|
|
|
|
АнтошкаХ
03.11.2006 16:23:02
|
|
|
15 дней. Но ФОТ труда к вакансии не имеет отношения. ФОТ считается по реальному штатному расписанию, вакансия не всчет.
Беларусь
|
|
|
|
LT
03.11.2006 16:27:21
|
|
|
но реально в штатном расписании вакансия есть и в любой момент мог появиться сотрудник
Беларусь
|
|
|
|
5
03.11.2006 23:36:09
|
|
|
не более 14д
Беларусь
|
|
|
|
Елена
04.11.2006 12:37:05
|
|
|
А что будет, если не сообщу? Ну не хочу я брать со стороны непонятно кого на работу. Нет у меня никакого доверия кадрм из ФЗ. Как правило - сплошные алики, несколько раз брали - до первой ЗПЛ. Получил - пропил. Следующий этап: Да я на вашу фирму все свое здоровье положил! А у нас строительство, техника безопасности и т.п.заморочки. А оно пьет на рабочем месте и пальцы в розетку сует! Объекты в разных концах города, не проконтролируешь всех. Вот, выговорилась и легче стало. Не буду никому ничего сообщать.
Беларусь
|
|
|
|
СТС
04.11.2006 12:59:54
|
|
|
Вы не обязаны брать на работу всех кого присылает вам ФЗ. Не подошел человек.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
04.11.2006 13:38:15
|
|
|
Сообщить в течение двух недель в ФЗ. Если не хотите сотрудничать с ними, то вместе с приказом об увольнении - сократите эту должность. Найдете работника - введете в штатное опять.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 сентября 2006 г. N 583
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В целях обеспечения надлежащей ответственности за нарушение законодательства о занятости населения:
1.3. неуведомление органов государственной службы занятости населения, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) -
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин;
Беларусь
|
|
|
|
5-елена
04.11.2006 20:48:22
|
|
|
у нас и строительство и производство и опт и т.п. т.лд и ой как бы бы ла бы рада никому не сообщать тем более что Вы правы то пьют,то в кпз попадают получается постоянная текучка,но на семинере минтруда коротко и четко ответили не сообщите =штрафы вроде бы 20 бв(не помню) либо только ввести должность исключить должнось и так до бесконечности
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»