Подскажите, можно ли заключать срочный трудовой договор на срок до 3 месяцев. А потом, если понадобиться, продлевать еще на 1-2 мес. Т.к. подумав, договор подряда не хочется применять, потому что не знаем конкретный срок выполнения работ. И можно ли брать на работу лиц, у которых прописка не в г.Минске, но хотят работать здесь по срочному труд.договору. Жилье у некоторых есть, а некоторым мы предоставляем общежитие, с организацией у нас заключен договор на предоставления комнат в общежитии и мы оплачиваем. И еще встерчный вопросик. Куда относится оплата за общежитие: на затраты или за счет прибыли?
Если нет минской прописки, не о каком срочном договоре и речи быть не может, только договор подряда. Или еще один вариант--платите 500 базовых за каждого неминского и пусть работают у вас в организации на здоровье по труд. договору.
Беларусь
Галя08.11.2006 13:13:18
Даже нельзя, если прописка в минской области? И если договор подряда, то необходимо его каждый месяц делать новый, если работы, например, будут длится 2-3 месяца. А налоги с договора подряда: ПДХ-20%, ФСЗН-1+35%, ЧН-4%, Белгосстрах-нет. Я права?
Беларусь
Uri08.11.2006 13:24:34
Ни каких договоров подряда! Заключайте срочный трудовой договор. И пусть попробуют доказать, что Ваш работник не может каждый день добираться на работу.
Беларусь
Галя08.11.2006 14:40:53
Так некоторым мы жилье предоставляем - общежитие (комнаты)По срочн.договорам налоги как и при обычном, верно? А списание стоимости общежития, КУДА?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»