| |
|
|
| |
|
|
 Вопрос по премиям
08.11.2006 16:34:32
|
|
|
Кто начисляет премию?!
Вопрос:
зарплата в июле - 1000000
в августе - 1000000
в сентябре- 1000000
Какую премию в соответствии с 555 Постановлением можно начислить по итогам 3-го квартала.
30% от 1000000 или 30% от 3000000?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
08.11.2006 16:37:56
|
|
|
30% от 3 000 000
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
08.11.2006 16:39:04
|
|
|
И еще кто выписывает НЭГ?
Там говорят есть статья про это самое премирование. Кто может скинуть?
Беларусь
|
|
|
|
VIO
08.11.2006 16:42:18
|
|
|
А мне кажется - енто шмотря как прописать в положении по премированию. Я начисляю от 1 000 000.
Беларусь
|
|
|
|
Натуля
08.11.2006 16:47:02
|
|
|
премия начисляется от з/п за фактически отработанное время, т.е. в данном случае от 3 000000, она же квартальная.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2006 16:48:00
|
|
|
Fil, а не будет ли это нарушением Декрета № 10, по которому не более 30% от зарплаты?
Беларусь
|
|
|
|
ленок
08.11.2006 16:59:55
|
|
|
Всех сотрудников я премирую ежемесячно, например:
июль -25 %, август -20%, сентябрь 30%. А когда считаю премию руководителей за 3 квартал, то делаю так (з/п директора - 100руб):
июль 100х25%=25
август 100х20%=20
сентябрь 100х30%=30
Итого премия = 75 руб.
75руб х 70% = 52,5руб. - выплачиваю
75руб х 30% = 22,5 - резервируется.
И еще - а если вы решили дать премию дирику за счет прибыли например 5000000 - то вопрос «30% от 1000000 или 30% от 3000000?» не имеет смысла? Вы выплатите ему 5млн х 70% = 3,5млн, а 1,5 зарезервируете!
Беларусь
|
|
|
|
ленок
08.11.2006 17:01:50
|
|
|
Анонимно, премия за квартал значит и ФОТ за квартал.
Беларусь
|
|
|
|
Натуля
08.11.2006 17:19:27
|
|
|
согласна с Ленок полностью
Беларусь
|
|
|
|
Владимир
09.11.2006 12:03:57
|
|
|
Добрый день. Премия это конечно хорошо. Если Вы придерживаетесь 555 постановления, то Вам следует определиться за какие показатели собираетесь платить премию? Это выглядит как соцсоревнования в прошлом. Каждый месяц всё лучше и больше, а как один месяц не выполнили показатель или план, так вся премия коту под хвост. По крайней мере у нас процентов 40 предприятий держат своих руководителей на голом окладе. И даже одних наказал концерн за неправомерную выплату премии. ОДО тоже попалось на премиях. Мы себе до сих пор не можем придумать показатель. Не всё так гладко, вопрос серьёзный. Да и штрф превышающий в десятки раз эту премию платить не хочется. Платить то со своего карман, а не за счёт предприятия.а
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
09.11.2006 12:22:49
|
|
|
Предприятие у нас очень прибыльное. И до этого единственным показателем для премирования была прибыль.
Беларусь
|
|
|
|
Lina
09.11.2006 13:24:40
|
|
|
так может кто-то ходил на семинар????
А то мы уже погода не платим, а денег хочется!!!
Беларусь
|
|
|
|
Владимир.
09.11.2006 21:23:33
|
|
|
Да, прибыль дело хорошее. Но дело в том , что она должна каждый месяц быть на +1 больше предыдущего. Тогда условие выполняется. Это очень выгодное дело для налогов. Хотите премию, платите больше в бюджет.
Беларусь
|
|
|
|
Борис
11.11.2006 2:13:22
|
|
|
Вообще-то в постановлении речь идет о неувеличении УБЫТКОВ, слова прибыль там нету. Если у вас есть прибыль, то ее динамика не играет роли, если вы только сами себе не напишете это в положении о премировании.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2007 11:03:16
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
23.01.2007 11:32:48
|
|
|
Неправда Ваша, для выплаты премии не обязательно брать показатель роста прибыли, хотя имеете право, можно брать просто ее наличие. Например, выполнение запланированных показателей по получению прибыли. А если взять рост прибыли, то конечно будут проблемы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2007 12:03:22
|
|
|
Юрий, а какие показатели можно взять за основу?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»