А вопрос на засыпку хотите? Что может означать у директора предприятия в штатном расписании графа: долж. оклад с увелич. ставки 1 разр.? И сумма в этой графе на 88% больше, чем в графе должн. оклад? Буду премного признателен за ответ на этот ребус.
Ну вообще-то это Вам вряд ли кто подскажет это ж вы повышали. Вообще есть: Органы, заключающие контракт, имеют право: повышать (уменьшать) тарифные должностные оклады руководителям в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов); повышать тарифные должностные оклады руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно. Если обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный должностной оклад руководителю организации может быть повышен до 15 процентов включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с учетом списочной численности работников данных обособленных подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий; повышать тарифные должностные оклады руководителям сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно. 5. Расчетные должностные оклады руководителей, исчисленные в установленном порядке в соответствии с пунктом 4 настоящей Инструкции, повышаются: при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512); по итогам работы за квартал: за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада; за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных органом, заключившим контракт, до 30 процентов расчетного должностного оклада включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного года. Конкретные размеры повышения расчетных должностных окладов руководителей по установленным показателям определяются органами, заключившими контракт. Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов расчетного должностного оклада руководителя.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»