Помогите, пожалуйста насчет текущего премирования. У нас в положении о премировании написано, что размер премии определяет ежемесячно директор. То есть у нас каждый месяц у всех разная премия, а директор и замдиректора ее вообще никогда не получают. Правильно ли мы делаем, если нет, подскажите, пожалуйста, как можно это исправить.
Приказ должен быть ежемесячно и обоснование для премирования. А сейчас специалисты предприятий получают премия поквартально. Главный бухгалтер - это специалист.
Беларусь
Мейер15.11.2006 16:11:36
Ув.Анонимно 15.11.2006 11:14:28! Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются либо нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора, либо законодательством (для служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц), либо Правительством РБ или уполномоченным им органом (для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями) (ст.63).
1. Если в Вашем локальном нормативным акте (коллдоговоре, Положении о премировании, и т.п.) предусмотрен изложенный Вами порядок выплаты премии, то нарушений норм трудового права, на наш взгляд, нет. 2. Насчет того, что премии не получают ни директор, ни его зам, на наш взгляд, входит в противоречие с нормами трудового права, в частности, ст. 19 Трудового кодекса РБ (условия оплаты труда (в т.ч. поощрительные выплаты) являются одним из обязательных условий заключаемого трудового договора.
«Татьяна 15.11.2006 15:42:21
Приказ должен быть ежемесячно и обоснование для премирования. А сейчас специалисты предприятий получают премия поквартально. Главный бухгалтер - это специалист.»
Утчнение, - Постановление Совета Министров РБ от 27.04.2006 № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда».
Совет Министров РБ данным постановлением установил, что премирование руководителей (их заместителей) и ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ коммерческих организаций осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством, по итогам работы за квартал. При этом 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»