Как правильно расчитать работника за прогул. Работает с сентября: сентябрь - 1 день, октябрь 15 рабочих дней, ноябрь - 4 рабочих дня. Компенсацию нужно ли рассчитывать? Как правильно оформить документы (докладная, приказ) в связи с прогулом?
Компенсация как обычно при увольнении (за неиспользованный отпуск) нужно ли начислять или нет? Подскажите
Беларусь
ЛИ15.11.2006 18:39:01
По ст.179 ТК - при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал неполностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»