| |
|
|
| |
|
|
 Bezdna
17.11.2006 15:20:09
|
|
|
приняли сотрудника на работу, а у него оказывается срок действия паспорта 2003 год. Не будет ли это супернарушением? Спасибо за ответы
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Мейер
17.11.2006 15:36:41
|
|
|
Наниматель обязан потребовать от гражданина предоставление дкументов, указанных в ст.26 ТК, в т.ч. и паспорт, то есть предоставление документов в соответствии со статьей 26 ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕДПОСЫЛКОЙ ЗАКЛЮЧЕНИЕ трудового договора (контракта).
Правовые последствия невыполнения требований ст. 26 ТК со стороны нанимателя различны. В частности, привлечение должностного лица нанимателя, принявшего рнаботника без паспорта или с недействительным паспортом к административной ответственности в соответствии со ст. 182 КоАП РБ, инспекция по труду может применить меры ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа от 1 до 5 БВ.
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
17.11.2006 15:39:22
|
|
|
Если Вы нигде (в первичных документах по труду) не указали срок истечения паспорта, то пусть работник срочно заменит паспорт.
Беларусь
|
|
|
|
Bezdna
17.11.2006 15:53:07
|
|
|
Принят на работу еще в октябре. сведения никуда не подавали. Начала заполнять на него заявление на пласт.карточку, смотрю - не могу въехать, или у меня уже глюк, или на самом деле 2003г.
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
17.11.2006 15:59:06
|
|
|
Если истек, так отправьте пусть меняет. При этом, при приеме на работу, НЕПРЕДСТАВЛЕНИЕ документов (ст.26 ТК) является ЗАКОННЫМ основанием в отказе в приеме на работу.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»