| |
|
|
| |
|
|
 tania
21.11.2006 14:57:00
|
|
|
Народ, как вы начисляете ЗП за время командировки сотрудника? Берете среднедневной заработок за 2 предыдущих месяца, сравниваете его со среднедневным заработком за текущий месяц, и если последний больше, то берете его в расчет, а если - нет, то средний заработок за 2 последних месяца? так?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Svena
21.11.2006 15:02:13
|
|
|
Я ничего не сравниваю!!! Командировки отдельно, зарплата как обычные рабочие дни отдельно...
Беларусь
|
|
|
|
ТатьянаZ
21.11.2006 15:02:13
|
|
|
я начисляю как обычная з/п за эти дни и никакого заработка за 2 предыдущих месяца.
Беларусь
|
|
|
|
Маруся
21.11.2006 15:09:18
|
|
|
А как вы считаете, как правильно - за выходные дни, когда человек в командировке - предоставлять выходные за эти дни, или просто игнорировать?
Беларусь
|
|
|
|
tania
21.11.2006 15:11:40
|
|
|
Я прочитала в Трудовом Кодексе, что ЗП за время нахождения в командировке должна быть не менее средней ЗП. А еще прочитала в Инструкции как эта средняя ЗП рассчитывается. Рассчитала, и у меня получилось, что средняя ЗП на 26= рублей больше, чем за текущий месяц. Сижу и не знаю, что делать. Проверки командировки очень смотрят?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
21.11.2006 16:01:25
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=61592
Беларусь
|
|
|
|
Натуля
21.11.2006 16:16:53
|
|
|
я тоже считаю как и рабочие дни, хотя раньше считала по средней, но так удобнее, тем более что можно
Беларусь
|
|
|
|
tania
21.11.2006 16:21:37
|
|
|
Натуля, а кем разрешено?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
21.11.2006 16:23:35
|
|
|
Никем не разрешено, просто Натуле так удобнее. :)
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
21.11.2006 17:48:14
|
|
|
ТК
Статья 82. Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом
Средний заработок исчисляется для оплаты времени:
1) выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность и для других случаев, предусмотренных законодательством, – исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие началу указанных выплат;
2) вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, и в других случаях – исходя из заработной платы, начисленной работнику
за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения.
Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
----------------
Если в предыдущих 2 месяцах не было изменения ЗП и в месяце начисления тоже, то средняя ЗП за месяц будет равна обычной ЗП за месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Леся
21.11.2006 19:04:13
|
|
|
tania, все правильно делаете. начисляйте на 26р. больше.
а в тему вопрос по надбавкам и выходным. если работник по приказу направлен в командировку на выходные, у него оклад и надбавка. в среднедневной включаем надбавку?... дело в том, что если надбавка персональная, то она назначается в сумее приказом, а если надбавку включить в расчет среднего и начислить за выходной, то получится, что вы начислили самой надбавки больше, нежели за месяц по приказу. у кого-нибудь такая картинка была? как вы поступаете?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»