| |
|
|
| |
|
|
 ЯЯЯ
28.11.2006 10:32:39
|
|
|
подскажите пожалуйста. У меня второй бухгалтер через 2 месяца в декрет уходит - какие можно теоретически сделать ей надбавки, премии, и т.д. что бы это максимально по возможности легло на себестоимость - и одновременно увеличило бы ее средний заработок для дальнейшего расчета больничного по беременности и родам?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2006 10:56:17
|
|
|
Не шутите с этим.ФСЗН намеренно отслеживает такие случаи , особенно перед самым декретом.Ей можно что-то повысить , дать надбавку , премию 30 % , но вместе со всеми работниками , или их большей частью.Спрятать это повышение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2006 10:56:39
|
|
|
З/п по белому платите и тогда все будет ок.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
28.11.2006 12:12:24
|
|
|
Начисляла премию в р-ре 100 % за выполнение особо важного задания. ФСЗН проверил. Никаких вопросов не было.
Беларусь
|
|
|
|
Лилия
28.11.2006 12:23:43
|
|
|
Ну проверит ФСЗН. И что? Больничный не разрешит оплатить? Если все правильно оформлено, то пусть попробуют доказать, что сделано предумышлено.
Беларусь
|
|
|
|
НОП - Ирине
28.11.2006 12:23:44
|
|
|
А куда эту премию относить?
Беларусь
|
|
|
|
МНС
28.11.2006 12:32:50
|
|
|
Не бойтесь, можно 50% к окладу, если контракт(Декрет№29), надбавку за сложность и напряженность -- до 50%, преию в любом размере, но общий премиальный фонд не должен превышать 30% от суммы окладов, сумма всех надбавок по предприятию не должна превышать 20% от суммы окладов -- и тогда все на с/ст
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»